أثر رأس المال النفسي الإيجابي على ادارة تغيير الموارد البشرية دراسة حالة: سوناطراك حوض بركاوي

Abstract

هدفت الدراسة الى دراسة العلاقة بين راس المال النفسي الإيجابي وإدارة التغيير، دراسة حالة في مؤسسة سوناطراك حوض بركاوي، وذلك لمعرفة واقع هذه المتغيرات. اعتمدت دراستنا على المنهج الوصفي التحليلي والاستبيان كأداة للدراسة واخترنا عينة عشوائية قدرت ب 50 عامل في مؤسسة سوناطراك، قمنا باستخدام البرنامج الاحصائي SPSS لمعالجة البيانات واختبار فرضيات الدراسة. وتوصلت دراستنا الى النتائج التالية: -وجود مستوى منخفض لرأس المال النفسي لدى عمال المؤسسة؛ - وجود مستوى متوسط لإدارة التغيير في المؤسسة، مع اقتصار وجود الفروق في تصورات أفراد العينة تجاه إدارة التغيير في متغير العمر؛ - وجود علاقة ارتباطية إيجابية ضعيفة بين رأس المال النفسي كمتغير مستقل، وإدارة التغيير كمتغير تابع في مؤسسة الدراسة، حيث يعتبر بعد الأمل البعد الوحيد المؤثر في إدارة التغيير

L'étude visait à étudier la relation entre le capital psychologique positif et la conduite du changement, une étude de cas à la Fondation Sonatrach, Bassin de Berkaoui, afin de connaître la réalité de ces variables. Notre étude s'est appuyée sur la méthode analytique descriptive et le questionnaire comme outil d'étude et nous avons choisi un échantillon aléatoire estimé à 50 travailleurs de Sonatrach. Nous avons utilisé le programme statistique SPSS pour traiter les données et tester les hypothèses de l'étude. Notre étude a abouti aux résultats suivants : - la présence d'un faible niveau de capital psychologique parmi les travailleurs de l'entreprise ; - Il y a un niveau moyen de conduite du changement dans l'organisation, avec seulement des différences dans les perceptions des membres de l'échantillon de la conduite du changement dans la variable d'âge ; - Il existe une faible corrélation positive entre le capital psychologique en tant que variable indépendante et la conduite du changement en tant que variable dépendante dans l'établissement d'étude, où la dimension d'espoir est la seule dimension influente dans la conduite du changement.