أثر القيادة على السلوك الإبداعي للعاملين دراسة ميدانية الشركة الجزائرية لتسيير شبكة نقل الكهرباء ناحية حاسي مسعود

Abstract

تهدف الدراسة إلى معرفة مدى تأثير القيادة وأبعادها على السلوك الإبداعي للعاملين من خلال دراسة ميدانية في شركة الجزائرية لتسيير شبكة نقل الكهرباء ناحيةحاسي مسعود اعتمدنا في الدراسة على المنهج الوصفي واستخدامنا كل من الاستبيان والمقابلة كأدوات لجمع المعلومات، تم توزيع30 استبيان على الموظفين بالشركة محل الدراسة، وقد تم تحليل النتائج بالاعتماد على برنامج SPSS بالإضافة الى مجموعة من الأدوات والأساليب الإحصائية. توصلت الدراسة الى مجموعة من النتائج اهمها: 1. تعتبر مؤسسة جزائرية لتسيير شبكة نقل الكهرباء ح/م ان القيادة يحسن من ادائها؛ 2. المؤسسة تهتم بأبعاد القيادة بنسب متفاوتة، حيث تركز بصفة كبيرة على البعد التنظيم وصناعة القرار؛ 3. المؤسسة محل الدراسة تمارس السلوك الإبداعي للعاملين بمستوى متوسط وهذا راجع لان المؤسسة لا تهتم بكل عناصر السلوك الإبداعي خاصة توليد الأفكار التي تعد عامل أساسي لاستنباط أفكار جديدة و غير اعتيادية؛ - الكلمات المفتاحية:قيادة، سلوك الابداعي، الشركة الجزائرية لتسيير شبكة نقل الكهرباء ناحية حاسي مسعود.

تهدف الدراسة إلى معرفة مدى تأثير القيادة وأبعادها على السلوك الإبداعي للعاملين من خلال دراسة ميدانية في شركة الجزائرية لتسيير شبكة نقل الكهرباء ناحيةحاسي مسعود اعتمدنا في الدراسة على المنهج الوصفي واستخدامنا كل من الاستبيان والمقابلة كأدوات لجمع المعلومات، تم توزيع30 استبيان على الموظفين بالشركة محل الدراسة، وقد تم تحليل النتائج بالاعتماد على برنامج SPSS بالإضافة الى مجموعة من الأدوات والأساليب الإحصائية. توصلت الدراسة الى مجموعة من النتائج اهمها: 1. تعتبر مؤسسة جزائرية لتسيير شبكة نقل الكهرباء ح/م ان القيادة يحسن من ادائها؛ 2. المؤسسة تهتم بأبعاد القيادة بنسب متفاوتة، حيث تركز بصفة كبيرة على البعد التنظيم وصناعة القرار؛ 3. المؤسسة محل الدراسة تمارس السلوك الإبداعي للعاملين بمستوى متوسط وهذا راجع لان المؤسسة لا تهتم بكل عناصر السلوك الإبداعي خاصة توليد الأفكار التي تعد عامل أساسي لاستنباط أفكار جديدة و غير اعتيادية؛ - الكلمات المفتاحية:قيادة، سلوك الابداعي، الشركة الجزائرية لتسيير شبكة نقل الكهرباء ناحية حاسي مسعود.

This study aims to recognize. The effect leadership on the creativebehavior of employees study in the operationaldirector at., Of The Algerian Company for the management of electricity transmission network Hassi Messaoud. Weadopted the descriptive methodusing the questionnaire and the interview as tools to collect the information The 30 questionnaires weredistributed to the employees in the corporation under study and the resultswereanalyzeddepending on" spss "statistical pelage for the social scares " program in addition to a set of statisticaltools and methods. The study concludedseveralresults, the most important are: 1. An Algerian institution for the management of the electricity transmission network considers that leadership improves its performance. 2. The institution requires leadership dimension in varying proportion as focuseslargely on the dimension of organization and decision-making; 3. The institution under study practices the creative behavior of employees at an average level, and this is due to the fact that the institution does not care about all the elements of creative behavior, especially the generation of ideas, which is a key factor for devising new and unusual ideas;