دور فرق العمل في تحسين أداء العاملين دراسة ميدانية بمستشفى محمد بوضياف بورقلة

Abstract

تهدف هذه الدراسة الى التعرف بشكل دقيق على فرق العمل ودورها في تحسين أداء العاملين بحيث تمت دراسة حالة مستشفى محمد بوضياف بورقلة .و دراسة العلاقة بين متغيرات الدراسة . حيث تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي لدراسة الموضوع . كما تم الاعتماد في دراسة الحالة على اداة الاستبيان لجمع المعلومات والبيانات لعينة مكونة من 60 موظفا. وتمت المعالجة الاحصائية عن طريق برنامج SPSS نسخة 22. وقد تم التوصل الى أن فرق العمل تعد اسلوبا إداريا واعدا لإدارة أداء العاملين في المؤسسة العمومية .كما انها تساهم في تحسين أداء العاملين من خلال تحقيق متطلبات وظيفية . بالإضافة الى وجود مستويات متوسطة لأبعاد فرق العمل لدى العاملين نظرا لإهتمام المؤسسة محل الدراسة بهذه الاخيرة ومستويات مرتفعة في تحسين اداء العاملين .العلاقة الإرتباطية بين فرق العمل كمتغير مستقل وتحسين أداء العاملين كمتغير تابع . كما أظهرت نتائج الدراسة أنه لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية للمتغيرات الشخصية لدى العمال في المؤسسة محل الدراسة Résumé Cette étude visait à identifier précisément les équipes de travail et leur rôle dans l'amélioration de la performance des travailleurs, comme le cas de l'hôpital Mohamed Boudiaf de Bouglaka a été étudié et l'étude de la relation entre les variables d'étude. Où la méthode analytique descriptive a été utilisée pour étudier le sujet. L'étude de cas s'est appuyée sur l'outil de questionnaire pour collecter des informations et des données pour un échantillon de 60 employés.Son traitement statistique a été effectué via SPSS version 22. Il a été conclu que les équipes de travail sont une méthode administrative prometteuse pour gérer la performance des employés dans l'établissement public Il contribue également à l'Amélioration de la performance des salariés par la réalisation des exigences du poste. En plus de la présence de niveaux moyens des dimensions des équipes de travail des travailleurs en raison de l'intérêt de l'institution à l'étude pour ce dernier et des niveaux élevés d'amélioration de la performance des travailleurs.Relation de corrélation entre les équipes de travail en tant que variable indépendante et l'amélioration de la performance des travailleurs en tant que variable dépendante. Les résultats de l'étude ont également montré qu'il n'y a pas de différences statistiquement significatives pour les variables personnelles parmi les travailleurs de l'établissement à l'étude.