علاقةاخلاقيات العمل بالصراع التنظيمي دراسة حالة : مؤسسة ليند غاز- فرع ورقلة-

Abstract

تهدف هذه الدراسة الى التعرف على علاقة أخلاقيات العمل بالصراع التنظيمي بمؤسسة ليند غاز"وحدة ورقلة"، ومن أجل ذلك استخدم الباحثان الاستبانة كأداة لجمع البيانات، والتي طبقت على عينة عشوائية مكونة من 30 عامل، حيث تم تحليل البيانات الواردة في الاستبيانات عن طريق استخدام البرنامج الاحصائي للعلوم الاقتصادية (spss) بالاعتماد على المتوسطات الحسابية، الانحرافات المعيارية، معاملات الارتباط وتحليل الانحدار المعاملات، وقد تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي في الدراسة. تم تحصيل الدراسة الى عدة نتائج أهمها: وجود علاقة بين أخلاقيات العمل والصراع التنظيمي وأن كلما زادت الاخلاق فالمؤسسة قلت حدة الصراع التنظيمي،هناكدرجة لأهمية الأخلاق داخل المؤسسة والاحترام المتبادل بين العمال فيما بينهم وبين المرؤوسين.

This study aims to identify the relationship of work ethics and organizational conflict in the Lind Gas Foundation, Ouargla, and for that, the researchers used the questionnaire as a tool for data collection that was applied to a random sample of 30 workers, where the data contained in the questionnaires were analyzed by using the statistical program for economic sciences. (spss) based on arithmetic means, standard deviations, correlation coefficients and regression analysis coefficients, and the descriptive analytical method was used in the study. The study resulted in several results, the most important ofwhich are: There is a relationship between work ethics and organizational conflict, and that the higher the ethics in the organization, the less severe the organizational conflict. The degree of importance of ethics within the institution and the mutual respect between workers and between them and their subordinates