أثر القيادة الأخلاقية في تحسين جودة الحياة الوظيفية دراسة ميدانية في مؤسسة بنك الجزائر الخارجي بتقرت2021_2022

Abstract

هدفت الدراسة إلى التعرف بشكل دقيق على القيادة الأخلاقية و على عوامل نجاح جودة الحياة الوظيفية, بالإضافة إلى دراسة العلاقة بين القيادة الأخلاقية وجودة الحياة الوظيفية, وتم استخدام المنهج الوصفي التحليلي لدراسة الموضوع, كما تم الاعتماد على دراسة الحالة من خلال الوثائق الرسمية, والمقابلة الشخصية,والاستبيان ومعالجته الإحصائية عن طريق برنامج spss نسخة 19 وخلصت الدراسة إلى وجود مستوى مرتفع من مفهوم القيادة الأخلاقية لدى العاملين في المؤسسة, وكذلك عدم وجود علاقة ارتباطية بين القيادة الاخلاقيةكمتغير مستقل وجودة الحياة الوظيفية كمتغير تابع .

The study aimed to accurately identify ethical leadership and the success factors for the quality of career life, in addition to studying the relationship between ethical leadership and the quality of career, and the descriptive analytical approach was used to study the subject, and it was also relied on A case study through official documents, personal interview, questionnaire and statistical treatment by SPSS versio19y concluded that there is a high level of the concept of ethical leadership among employees in the organization, as well as the absence of a correlation between moral leadership as an independent variable and the quality of career as a dependent variable.