دور نظام معلومات الموارد البشرية في فعالية تقييم أداء العاملين "دراسة حالة بمؤسسة مطاحن الواحات-تقرت-"

Abstract

هذه الدراسة إلى الكشف عن دور نظام معلومات الموارد البشرية في فعالية تقييم أداء العاملين، من خلال إبراز دور الأنظمة الفرعية لنظام معلومات الموارد البشرية في تقييم أداء العاملين في مؤسسة مطاحن الواحات تقرت. ومن أجل تحقيق أهداف الدراسة والإجابة على التساؤلات، اعتمدنا في عملية جمع البيانات على الأدبيات والدراسات السابقة ذات الصلة بالموضوع، ومن خلالها تم الحصول على البيانات الثانوية والتي مثلت الجانب النظري، أما الجانب التطبيقي (العملي) فقد اعتمدنا على المقابلة كأداة أولى والثانية هي الاستبيان الذي تم تصميمه لهذا الغرض، حيث قمنا بإجراء التحليلات اللازمة واختبار فرضيات الدراسة.

Cette étude vise à révéler l'étendue du rôle du système d'information des ressources humaines dans l'efficacité de l'évaluation de la performance des employés, en mettant en évidence le rôle des sous-systèmes du système d'information des ressources humaines dans l'évaluation de la performance des travailleurs dans l'Oasis Mills Corporation Touggourt. Afin d'atteindre les objectifs de l'étude et de répondre aux questions, dans le processus de collecte des données, nous nous sommes appuyés sur la littérature et les études antérieures liées au sujet, et à travers lesquelles des données secondaires ont été obtenues, qui représentaient l'aspect théorique. l'aspect pratique, nous nous sommes appuyés sur l'entretien comme premier outil et le second est le questionnaire Il a été conçu à cet effet, car nous avons effectué les analyses nécessaires et testé les hypothèses de l'étude. Mots clés : rôle du système d'information sur les ressources humaines, évaluation du rendement des employés, système d'information sur les salaires et traitements, système de planification des ressources humaines