أثر الصحة التنظيمية في الإلتزام التنظيمي لدى عينة من العاملين بمؤسسة ديوان الترقية والتسيير العقاري بولاية ورقلة

Abstract

تهدف هذه الدراسة إلى بيان أثر الصحة التنظيمية في الإلتزا م التنظيمي في مؤسسة ديوان التًرقية والتسيير العقاري بولاية ور قلة، وقد تم الاعتماد على الاستبانة كأداة رئيسية في جمع البيانات، حيث تم سحب عينة عشوائية بسيطة قدرىا 95 عامل من المؤسسة محل الدراسة، كما تم تحليل البيانات الواردة في الاستبيانات عن spssطريق استخدام برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية الإصدار 26 ، ولأجل اختبار فرضيات الدراسة تم استخدام المنهجين الوصفي والتحليلي، وقد توصلت الدراسة إلى جملة من النتائج أهمها: أن الصحة التنظيمية و الإلتزام التنظيمي لهما مستوى عال، في مؤسسة التًرقية والتسيير العقاري بولاية ورقلة.كما توصلنا لوجود اثر كبير ذو دلالة إحصائية للصحة التنظيمية على الإلتزام التنظيمي من خلال قياس معادلة خط الانحدار مما ابرز أن بعد القيادة كل تأثتَر بشكل كبير في أبعاد الإلتزام التنظيمي بالمؤسسة

This study aims to show the impact of organizational health on organizational commitment in the Institution of the Promotion and Real Estate Management Office in the state of War Qila, and the questionnaire was relied on as a main tool in data collection, where a sample was drawn A simple randomization of 95 workers from the institution under study, and the data contained in the questionnaires were analyzed by using the Statistical Package for Social Sciences (SPSS) version 26, and in order to test the study’s hypotheses, the descriptive and analytical approaches were used. Organizational and organizational commitment are of a high level, in the Institution of Promotion and Real Estate Management in the Wilaya of Ouargla. We also found a significant statistically significant effect of organizational health on organizational commitment by measuring the regression line equation, which highlighted the leadership dimension that has a significant impact on the dimensions of organizational commitment