LE MANAGEMENT DU SAVOIR ET DES CONNAISSANCES OU LA PRATIQUE DU KNOWLEDGE MANAGEMENT A TRAVERS LA MOBILISATION DES RESSOURCES HUMAINES AUTOUR DES TECHNIQUES DE SUGGESTIONS A L’INNOVATION : ETUDE COMPARATIVE

Abstract

Il nous paraît utile, dans le cadre de cette contribution, avant d’étayer les techniques de mobilisation de capital humain comme source d’innovation (d’ordre technique, technologique ou organisationnelle) de présenter, dans un premier temps, le cadre conceptuel dans lequel elles s’insèrent.