أثر عوامل التمكين في تعزيز السمات القيادية د راسة ميدانية لعينة من الموظفين المديرية الجهوية الموبيليس ورقلة

Abstract

تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على أثر عوامل التمكين في تعزيز السمات القيادية من خلال عوامل التمكين و السمات القيادية ،ولتحقيق هذا الهدف اعتمدت الدراسة على الأسلوب الوصفي، لملاءمته لطبيعة الدراسة،حيث تم تصميم استبيان كأداة لجمع البيانات، وتم توزيعها على عينة الدراسة قدرها) 04 ( و المتمثلة في موضفي المديرية الجهوية الموبيليس ورقلة حيث تم اس تجاا ) 53 ( استبانه صالحة للتحليل، تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي وتحليل البيانات الواردة في الاستبانات عن طريق استخدام برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجاتماعية spssv20 لمعالجة البيانات عن طريق المتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية ومعاملات الارتباط وتحليل الانحدار الخطي البسيط والمتعدد وخلص الدراسة إلى عدة نتائج من أمهها: إتضح أن هناك مستوى عالي لمفهوم التمكين لدى العاملين في المديرية الجهوية موبيليس ورقلة؛ تهتم المديرية الجهوية موبيليس ورقلة بتدريب والتطوير عمالها من أجال إكسابهم معارف جديدة؛ تمنح المدرية الجهوية موبيليس ورقلة الحرية والاستقلالية لعمالها في إنجاز مهامهم؛ حرص المديرية الجهوية موبيليس ورقلة على تنمية معارف عمالها ؛ أن عملية تفويض مفاعله في المديرية الجهوية موبيليس ورقلة من اجال تمكينهم؛ إتضح أن هناك مستوى متوسط لتطبيق سمات القيادية لدى العاملين المديرية الجهوية موبيليس ورقلة؛ من خلال درجاات التمكين الاداري والتي مثلتها إجاابات أفراد عينة الدراسة عن أسئلة الاستبانة يوحي ويؤكد مدى استيعاب العاملين لعوامل التمكين بشكل كبير.

This study aims to identify the effect of enabling factors in enhancing leadership features through empowering factors and leadership characteristics. To achieve this goal, the study relied on the descriptive method, for its suitability to the nature of the study, where a questionnaire was designed as a tool to collect data, and it was distributed to the study sample of (40 F) represented in the two posts of the regional directorate of Mobilis and Ouargla, where (35) questionnaires were retrieved valid for analysis. The descriptive analytical method was used and the data contained in the questionnaires were analyzed by using the statistical package for social sciences spssv20 to process the data by means of arithmetic means, standard deviations, correlation coefficients, and regression X analysis. Simple and multi-linear, and the study concluded with several results, the most important of which are: It turns out that there is a high level of empowerment among workers in the regional directorate of Mobilis and Ouargla; The Regional Directorate of Mobilis and Ouargla is interested in training and developing its workers in order to give them new knowledge; The regional directorate gives Mobilis and Ouargla freedom and independence to its workers in carrying out their tasks; The regional directorate of Mobilis and Ouargla is keen to develop the knowledge of its workers; that the process of authorizing its reactor in the Regional Directorate of Mobilis and Ouargla in order to empower them; It was found that there is an average level of application of leadership characteristics among the employees of the Regional Directorate of Mobilis and Ouargla; Through the degrees of administrative empowerment represented by the responses of the study sample individuals to the questionnaire questions, it suggests and confirms the extent to which the employees fully understand the enabling factors.