الرضا عن نظام الحوافز وعلاقته بالأداء الوظيفي لدى موظفي الشركة الجزائرية للكهرباء والغاز – الطاقات المتجددة لمدينة تقرت

Abstract

هدفت هذه الدراسة للكشف عن العلاقة بين الرضا عن نظام الحوافز بالأداء الوظيفي لدى موظفي الشركة الجزائرية للكهرباء والغاز لمدينة تقرت ، وعن مستوى الرضا عن نظام الحوافز لدى أفراد العينة ، كما هدفت إلى التعرف على الفروق في مستوى الرضا عن نظام الحوافز لدى أفراد العينة تبعا للمتغيرات الوسيطية (الجنس، السن ، المستوى التعليمي، سنوات العمل) وقد تم استخدام المنهج الوصفي العلائقي في جمع بيانات الدراسة عن طريق استبيانين من طرف ليلة ديعلي ، الأول يخص الرضا عن نظام الحوافز مكون من (16) بندا ، بينما الثاني يخص الأداء الوظيفي المكون من (18)بندا ،حيث تم التأكد من صلاحية الدراسة الحالية عن طريق قياس الخصائص السيكومترية للأداتين من صدق وثبات ،وقد تم تطبيق الاستبيان على عينة قدرها 80بطريقة المسح الشامل ، وتم استخدام الأساليب الإحصائية المناسبة لمعالجة البيانات وتحليلها ،وذلك باستخدام وسيلة الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية spss، وتم التوصل إلى النتائج التالية : -مستوى الرضا عن نظام الحوافز مرتفع لدى موظفي الشركة الجزائرية للكهرباء والغاز لمدينة تقرت. - توجد علاقة طردية بين الرضا عن نظام الحوافز والأداء الوظيفي لدى موظفي الشركة الجزائرية للكهرباء والغاز لمدينة تقرت. - لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في الرضا عن نظام الحوافز لدى موظفي الشركة الجزائرية للكهرباء والغاز لمدينة تقرت. (الجنس،السن ، المستوى التعليمي، سنوات العمل) وقد نوقشت نتائج الدراسة في ضوء الجانب النظري وبعض الدراسات السابقة،وخلصت بتقديم بعض المقترحات الموجهة للدارسين وأصحاب القرار والمسؤولين عن العينة قيد الدراسة.

This study aimed to reveal the relationship between satisfaction with the incentive system with job performance among the employees of the Algerian Electricity and Gas Company, the city of Tevert, and the level of satisfaction with the incentive system among the sample members. It also aimed to identify the team in the level of satisfaction with the incentive system among Respondents according to the variables (sex, age, educational level, years of work). The descriptive relational approach was used to collect study data through two questionnaires by Laila Diali, the first concerned satisfaction with the incentive system consisting of (16) hand, while the second concerned | To perform the function consisting of (18) items, where the validity of the current study was confirmed by measuring the psychometric characteristics of the two tools in terms of validity and reliability. The questionnaire was applied to a sample of 80 using the comprehensive survey method - and appropriate statistical methods were used to process and analyze the data. By using the statistical packages for social sciences spss program, immediate results were reached: The level of satisfaction with the incentive system is high among the employees of the Algerian Electricity and Gas Company of the city of Toqourt. . There is a direct relationship between satisfaction with the incentive system and job performance among the employees of the Algerian Electricity and Gas Company, the city of Touggourt. Work) The results of the study were discussed in the light of the theoretical side and some previous studies, and concluded by presenting some proposals addressed to scholars, decision makers and those responsible for the burden under study.