أثر العدالة التنظيمية على الابداع التنظيمي دراسة حالة المديرية العملية لإتصالات الجزائر"ورقلة"

Abstract

تهدف هده الدراسة الى معرفة أثر العدالة التضيمية على الإبداع التنضيمي من خلال أبعادها (العدالة التوزيعية العدالةالإجرائية والعدالة التعاملية) في المديرية العملية للإتصالات الجزائرية بورقلة ,أجرينا هده الدراسة باالإعتماد على المنهج الوصفي للإطلاع على بعض الأدبيات لتوضيح الخلفية النضرية,وتم الأعتماد على الإستبيان كأداة لجمع المعلومات في الجزى التطبيقي للدراسة حيث ثم توزيعه على عينة عشوائية مكونة من 60 موظف في المؤسسة وتم استخدام الحزمة الاحصائية لتحليل البيانات ودالك بالاعتماد على الأدوات الاحصائة الوصفية ومن النتائج المتحصل عليها .هناك مستوى مرتفع لكل من العدالة التنظيمية والإبداع التنظيمي في مؤسسة محل الدراسة

This study aims to know the impact of organizational justice on organizational creativity through its dimensions (distributive justice, procedural justice and transactional justice) in the Practical Directorate of Algeria Telecom in Ouargla. To collect information in the applied part of the study, it was distributed to a random sample of 60 employees in the organization, and the SPSS 26 statistical package was used to analyze the data, depending on the descriptive statistical tools. Among the results reached: There is a high level for both organizational justice and organizational creativity in the institution under study, and there is a statistically significant effect between organizational justice and organizational creativity in the institution under study, through the correlation coefficient (0.715), which indicates a strong relationship between them