دور العوامل التنظيمية في تعزيز الجماعي دراسة ميدانية شركة الكهرباء والغازوالطاقات المتجددة-توقرت

Abstract

تهدف دراستنا الى تحليل دور العوامل التنظيمية على العمل الجماعي في المؤسسة الجزائرية للكهرباء والغاز والطاقات المتجددةSKTM، ولتحقيق هدف الدراسة اعتمدنا على المنهج الوصفي التحليلي في جانب النظري، أما في الجانب التطبيقي اعتمدنا في الدراسة الميدانية الاستبيان كأداة رئيسية لجمع المعلومات، وحيث تم توزيعه على عينة عشوائية مكونة من 60 موظفا من موظفي شركة الكهرباء والغاز والطاقات المتجددة -توقرت-، وتم استخدام عدد من الاساليب الاحصائية ومعالجتها ببرنامج التحليل الاحصائيSPSSبالاعتماد على متوسطات الحسابية، الانحرافات المعيارية، معاملات الارتباط تحليل الانحدار المتعدد، وقد توصلت الدراسة لعدد من نتائج أهمها:تتمتع مؤسسة الجزائرية للكهرباء والغاز والطاقات المتجددةSKTMعلى عوامل تنظيمية قوية وفعالة ، وكذلك يتمتع الافراد العاملين بمؤسسة الجزائرية للكهرباء والغاز والطاقات المتجددة على عمل جماعي قوي يوجد تأثير للعوامل التنظيمية على العمل الجماعي بمؤسسة الكهرباء والغاز والطاقات المتجددة.

This study aims to analyze the role of organizational factors on teamwork in the Algerian Electricity, Gas and Renewable Energy Corporation SKTM, and to achieve the goal of the study we relied on the descriptive analytical approach in the theoretical part, while in the applied side we relied in the field study on the questionnaire as a main tool for collecting information, as it was distributed to a random sample of 60 employees of the Electricity, Gas and Renewable Energy Company -Towert-, a number of statistical methods were used and processed by the SPSS statistical analysis program based on arithmetic averages, Standard deviations, correlation coefficients, multiple regression analysis, and the study reached a number of results, the most important of which are: The Algerian Corporation for Electricity, Gas and Renewable Energies SKTM has strong and effective organizational factors, as well as the individuals working in the Algerian Corporation for Electricity, Gas and Renewable Energy have strong teamwork.