أثر رأس المال النفسي الإيجابي في تميز الأداء البشري" دراسة حالة مؤسسة ديوان الترقية والتسيير العقاري ورقلة"

Abstract

تهدف الدراسة الى معرفة مدى أثر راس المال النفسي الايجابي في تمييز الاداء البشري من خلال دراسة مبدا الاساسي ديوان الترقية والتسيير العقاري ورقلة، حيث تكونت عينة الدراسة من 40 موظف من مؤسسة ديوان الترقية و التسيير العقاري لدراسات السابقة لإعداد الإستبيان . توصلت النتائج 􀊪 بورقلة ، أعتمد البحث على المنهج الوصفي التحليلي أين تم الإستعانة إلى وجود مستوى مرتفع لرأسمال النفسي الإيجابي وتميز الأداء البشري لدى عينة الدراسة، كما أكدت على وجود علاقات إرتباطية طردية لرأسمال النفسي الإيجابي بنسبة 61.1 % في تميز أداء المورد البشري لدى عمال مؤسسة ديوان الترقية و التسيير العقاري بورقلة

The study aims to know the extent of the impact of positive psychological capital on the excellence of human performance through a field study in the Office of Promotion and Real Estate Management Ouargla, where the study sample consisted of 40 employees of the Office of Promotion and Real Estate Management Ouargla. The research relied on the analytical descriptive approach, where previous studies were used to prepare the questionnaire. The results revealed that there is a high level of positive psychological capital and the distinction of human performance in the study sample, and also confirmed the existence of positive correlations of positive psychological capital by 61.1% in the distinction of the performance of the human resource among the workers of the Office of Promotion and Real Estate Management in Ouargla.