أثرتطبيق الإدارة الالكترونية على أداء المورد البشري -دراسة حالة إتصالات الجزائربورقلة

Abstract

تهدف هذه الدراسة الى معرفة أثر تطبيق الادارة الالكترونية على أداء المورد البشري، ولتحقيق هذا الهدف إعتمدت الدراسة على الأسلوب الوصفي لملائمته لطبيعة هذه الدراسة، حيث تم تصميم استبيان كأداة لجمع البيانات يتلعق بأبعاد الادارة الالكترونية عبارات تتعلق بأبعاد المورد البشري وتم توزيعها على عينة عشوائية مكونة من (80) موظف بمؤسسة إتصالات الجزائر بولاية ورقلة، وقد تم استخدام المنهج الوصفي التحليل وتحليل البيانات الواردة في الاستبيان عن طريق استخدام برنامج الحزمة الاحصائية للعلوم الاجتمماعية (SPSS) لمعالجة البيانات عن طريق المتوسطات الحسابية واللانحرافات المعيارية ومعاملات الارتباط وتحليل الانحدار الخطي وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج كان أبرزها: - يوجد مستوى مرتفع في تطبيق الادارة الالكترونية بوحدة البحث، كما توصلنا الى أن مستوى العنصر البشري متوسط بوحدة المؤسسة. - كذلك تووجد علاقة ارتباطية ذات دلالة احصائية بين تطبيق الادارة الالكترونية وأداء المورد في مؤسسة اتصالات الجزائر بمعامل ارتباط بلغغ (0.59) كما أنه لا توجد فروق ذات دلالة احصائية عند مستوى الدلالة (0.05) بين إجابات العمال حول أداء االمورد البشري تبعا للمتغيرات الشخصية والوظيفية.