أثر الثقافة التنظيمية على الأداء الوظيفي في المؤسسة الاقتصادية (دراسة ميدانية لعينة من عمال مؤسسة الخطوط الجوية الجزائرية –المديرية الجهوية –ورقلة)

Abstract

تهدف هذه الدراسة الى معرفة واقع الثقافة التنظيمية للمؤسسات الاقتصادية ومدى تأثيرها على الأداء الوظيفي للعاملين فيها من خلال أبعادها ( نمط الإدارة , الهدفية , احترام الوقت والانضباط , جماعية العمل ) ولتحقيق هذا الهدف اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي لمناسبته مع هذا النوع من الدراسات في وصف موضوع الدراسة، ويتكون مجتمع الدراسة من جميع عمال مؤسسة الخطوط الجوية الجزائرية بورقلة. وقد تم تصميم استبيان الدارسة كوسيلة لجمع البيانات اللازمة ثم توزيعها على عينة الدراسة تم تحليل باستخدام برنامج الإحصائيSPSS V25 وقد توصلت الدراسة الى عدد من النتائج نذكر منها: يبين الواقع بشكل عام إن المؤسسة محل الدراسة تبين كل أبعاد الثقافة التنظيمية (نمط الإدارة , الهدفية , احترام الوقت والانضباط , جماعية العمل ) بمستوى عالي , مستوى الأداء الوظيفي لدى عمال مؤسسة الخطوط الجوية الجزائرية - الجهوية ورقلة – عال ، وانه توجد علاقة ارتباط ايجابية ذو دلالة احصاىية بين الثقافة التنظيمية والأداء الوظيفي في المؤسسة محل الدراسة ,لا توجد فروقات ذو دلالة احصاىية في إجابات عينة الدراسة تعزى بالمتغيرات الديمغرافية ( الجنس، العمر ، المستوى التعليمي ، عدد سنوات الخبرة ، الرتبة )

This study aims to know the reality of the organizational culture of economic institutions and the extent of its impact on the job performance of its employees through its dimensions (management style, objective, respect for time and discipline, team work). The subject of the study, and the study population consists of all workers of the Air Algérie Corporation of Ouargla. The study questionnaire was designed as a means of collecting the necessary data and then distributing it to the study sample. It was analyzed using the SPSS V25 statistical program. The study reached a number of results, including: The reality shows in general that the institution under study shows all the dimensions of the organizational culture (management style, objective, respect for time and discipline, team work) at a high level, the level of job performance among the workers of Air Algérie - Regional Ouargla - is high, and that there is a positive correlation with Statistical significance Between organizational culture and job performance in the institution under study, there are no statistically significant differences in the answers of the study sample due to demographic variables (gender, age, educational level, number of years of experience, rank).