تأثير ضغوط العمل على الاستقرار الوظيفي دراسة ميدانية لمؤسسة الاسمنت عين التوتة بتقرت

Abstract

تهدف هذه الدراسة إلى استظهار العلاقة بين ضغوط العمل والاستقرار الوظيفي بمؤسسة الاسمنت عين التوتة" وحدة تقرت"، ومن أجل ذلك استخدم الباحثان الاستبيان كأداة لجمع البيانات، والتي طبقت على عينة عشوائية مكونة من 35 عامل، حيث تم تحليل البيانات الواردة في الاستبيانات عن طريق استخدام البرنامج الإحصائي للعلوم الاقتصادية(spss) بالاعتماد على المتوسطات الحسابية، الانحرافات المعيارية، معاملات الارتباط وتحليل الانحدار المعاملات، وقد تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي في الدراسة.

تم تحصيل عدة نتائج أهمها: وجود مستوى متوسط من ضغوط العمل في مؤسسة محل الدراسة، وكما أن بعد الهيكل التنظيمي وغموض الدور لهما أثر سلبي على الاستقرار الوظيفي وبينما باقية الأبعاد ليس لها أثر دال إحصائيا في ضغوط العمل، إضافة إلى عدم وجود فروقات ذات دلالة إحصائية للاستقرار الوظيفي تعزى للمتغيرات الشخصية( الجنس، العمر، الخبرة المهنية، المؤهل العلمي، الحالة الاجتماعية، المستوى الوظيفي).

This study aims to reveal the relationship between work stress and job stability at the Ain Touta Cement Corporation"Unit Tokart". For this, the researchers used the questionnaire as a data collection tool, which was applied to a random sample of 35 workers. The data contained in the questionnaires were analyzed by using Statistical program for economic sciences(spss) based on arithmetic means, standard deviations,correlation coefficients and regression analytical coefficients. The analytical descriptive approach was used in the study. Several results were obtained, the most important of which are: There is an average level of work stress in the institution under study, and just as the organizational structure dimension and role ambiguity have a negative impact on job stability, while the rest of the dimensions do not have a statistically significant effect on work pressure, whille the rest of the dimensions were not significant and did not affect job stability ,in addition to the absence of statistically significant differences due to personal variables (gender age,professional experience, educational qualification, marital status, job level).