دور الثقافة التنظيمية في تمكين العاملين دراسة ميدانية بمؤسسة الإسمنت عين التوتة –تقرت

Abstract

تهدف هذه الدراسة الى معرفة أثر تطبيق الادارة الالكترونية على أداء المورد البشري، ولتحقيق هذا الهدف إعتمدت الدراسة على الأسلوب الوصفي لملائمته لطبيعة هذه الدراسة، حيث تم تصميم استبيان كأداة لجمع البيانات يتلعق بأبعاد الادارة الالكترونية عبارات تتعلق بأبعاد المورد البشري وتم توزيعها على عينة عشوائية مكونة من (80) موظف بمؤسسة إتصالات الجزائر بولاية ورقلة، وقد تم استخدام المنهج الوصفي التحليل وتحليل البيانات الواردة في الاستبيان عن طريق استخدام برنامج الحزمة الاحصائية للعلوم الاجتمماعية (SPSS) لمعالجة البيانات عن طريق المتوسطات الحسابية واللانحرافات المعيارية ومعاملات الارتباط وتحليل الانحدار الخطي وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج كان أبرزها: - يوجد مستوى مرتفع في تطبيق الادارة الالكترونية بوحدة البحث، كما توصلنا الى أن مستوى العنصر البشري متوسط بوحدة المؤسسة. - كذلك تووجد علاقة ارتباطية ذات دلالة احصائية بين تطبيق الادارة الالكترونية وأداء المورد في مؤسسة اتصالات الجزائر بمعامل ارتباط بلغغ (0.59) كما أنه لا توجد فروق ذات دلالة احصائية عند مستوى الدلالة (0.05) بين إجابات العمال حول أداء االمورد البشري تبعا للمتغيرات الشخصية والوظيفية.

This study aims to know the impact of the application of electronic management on the performance of the human resource, and to achieve this goal, the study relied on the descriptive method to suit the nature of this study, where a questionnaire was designed as a tool for data collection related to the dimensions of electronic management, phrases related to the dimensions of the human resource, and it was distributed to a random sample composed From (80) employees of the Algeria Telecom Corporation in the state of Ouargla, the descriptive approach was used to analyze and analyze the data contained in the questionnaire by using the Statistical Package for Social Sciences (SPSS) program to process the data by means of arithmetic means, standard deviations, correlation coefficients and linear regression analysis. A group of results, most notably: - There is a high level in the application of electronic management in the research unit, and we also found that the level of the human element is average in the enterprise unit. - There is also a statistically significant correlation between the application of electronic management and the performance of the supplier in the Algeria Telecom Corporation with a correlation coefficient of (0.59), and there are no statistically significant differences at the level of significance (0.05) between the workers' answers about the performance of the human resource according to the personal and functional variables.