دور المسؤولية الاجتماعية في تعزيز الرضا الوظيفي للعاملين دراسة ميدانية – بمؤسسة إتصالات الجزائر بالمديرية العملية بتقرت

Abstract

هدفت هذه الدراسة إلى تحديد مدى دور المسؤولية الاجتماعية في تعزيز الرضا الوظيفي للعاملين، بالإضافة إلى العلاقة بين متغيرا ت الدراسة حيث تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي لدراسة الموضوع ، كما تم الاعتماد على منهج دراسة الحالة من خلال الملاحظة والوثائق الرسمية والاستبيان وتمت المعالجة الاحصائية عن طريق برنامج spss، توصلت الدراسة لنتيجة مفادها وجود مستوى مرتفع من الرضا الوظيفي لدى العاملين، ووجودعلاقة ارتباطية متوسطة بين الرضا الوظيفي والمسؤولية الاجتماعية للعاملين بالمؤسسة محل الدراسة ونقترح توصية لمسؤولي المؤسسة خلق جو ملائم للعمل، وتعزيز نظام الحوافز للعاملين.

This study aimed to determine the extent to which social responsibility plays a role in promoting employees' job satisfaction in addition to the relationship between the study's variables, where the analytical descriptive curriculum was used to study the topic as well as the case study curriculum through observation, official documents and questionnaire and statistical processing through the spss programme, The study found that there was a high level of job satisfaction among employees and an intermediate correlation between job satisfaction and the social responsibility of the employees of the institution in question. We propose a recommendation for the officials of the institution to create an atmosphere conducive to work, and to strengthen the system of incentives for workers.