أثر متطلبات الإدارة الإلكترونية على الأداء الوظيفي من وجهة نظر العاملين (دراسة ميدانية في مؤسسة الكهرباء والطاقات المتجددة تقرت)

Abstract

هدفت الدراسة للتعرف على واقع متطلبات الإدارة الإلكترونية على الأداء الوظيفي في مؤسسة الكهرباء والطاقات المتجددة بتقرت ، وذلك من خلال الاستعانة بتوزيع الاستبيان المكون 37فقرة لجمع المعلومات الأولية ، حيث قدرت أفراد عينة الدراسة ب65 فرد يمثلون فئة الموظفين في المؤسسة وفي ضوء هذا جرى جمع وتحليل للبيانات وكذا اختبار الفرضيات باستعمال برنامج الحزمة الإحصائية SPSS26 توصلنا إلى أهم النتائج أبرزها مستوى أداء الموظفين داخل المؤسسة كان عالي جدا ، أثر متطلبات تطبيق الإدارة الإلكترونية على الأداء الوظيفي أثر ايجابي . ومن خلال هذا تم طرح بعض البحث من بينها توظيف الموارد البشرية المتميزة والفعالة في مجال الإدارة الإلكترونية لتحسين البرامج للمؤسسة ، وكذا استثمار الكفاءات والإطارات المؤهلة في البرامج الحاسوبية من أجل تحدي التغييرات التي من الممكن أن تقع .

The study aimed to identify the reality of the requirements of electronic management on job performance the Electricity and Renewable Energy Corporation of Toggert through the use of distributing a questionnaire consisting of 37items to collect preliminary information as the sample members were estimated at 65individuals representing the category of employees in the institution and in light of this data was collected and analyzed As well as testing hypotheses using the statistical package program SPSS26 we reached the most important results most notably the level of performance of employees within the organization was very high the impact of applying the requirements of electronic management on job performance has a positive effect the field of electronic management to improve the programs of the institution as well as the investment of competencies and qualified frameworks in computer programs in order to challenge the changes that may occu