أثر إدارة المعرفة على التميز التنظيمي دراسة حالة بالمؤسسة الوطنية للأشغال في الأباربورقلة

Abstract

هدفت الدراسة إلى معرفة أثر إدارة المعرفة على التميز التنظيمي من وجهة نظر العاملين بالمؤسسة الوطنية للأشغال في الأبار ENTP بحاسي مسعود، ولتحقيق أهداف الدراسة تم الاعتماد على الاستبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات، إذ تمكنا من جمع 69 استبيان صالحة للتحليل الإحصائي، حيث قمنا بتحليل هذه البيانات عن طريق استخدام برنامج التحليل الاحصائي (Spss) نسخة 26 بالإضافة إلى مجموعة من الأساليب الإحصائية وبالاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي. خلصت الدراسة إلى نتيجة أنه تتميز إدارة المعرفة بمستوى مرتفع في المؤسسة الوطنية للأشغال في الآبار. كما أكدت نتائج الدراسة أنه يوجد أثر ايجابي لإدارة المعرفة على التميز التنظيمي لدى المؤسسة الوطنية للأشغال في الآبار، بالإضافة لا توجد فروق ذات دلالة احصائية في تصور أفراد عينة الدراسة حول إدارة المعرفة والتميز التنظيمي بحيث تعزى هذه الفروق الى متغيرات شخصية وتنظيمية

The study aimed to know the impact of knowledge management on organizational excellence from the point of view of employees of the National Corporation for Works in Wells ENTP in Hassi Messaoud. By using the statistical analysis program (Spss) version 26 in addition to a set of statistical methods and relying on the analytical descriptive approach. The study concluded that knowledge management is characterized by a high level in the National Corporation for Works in Wells, and the results of the study also confirmed that there is a positive effect of knowledge management on organizational excellence at the National Corporation for Works in Wells, in addition to that there are no statistically significant differences in the perception of the study sample about Knowledge management and organizational excellence so that these differences are attributed to personal and organizational variables