اثر ضغوط العمل على الاستقرار الوظيفي على المؤسسات الاقتصادية دراسة حالة مؤسسة اتصالات الجزائر-

Abstract

جاءت هذه الدراسة بعنواناثر ضغوط العمل على الاستقرار الوظيفي على المؤسسات الاقتصاديةتهدف هذه الدراسة إلى معرفة أثر اثر ضغوط العمل على الاستقرار الوظيفي باعتبار ان ضغوط العمل تعتبر المتسبب الرئيسي في ترك العمل مما يفرض على الإدارة وضع حد لضغوط العمل ، وعلى هذا الاساس فقد قمنا بإجراء دراسة ميدانية على عينة تقدر ب 42 عامل من من عمال مؤسسة اتصالات الجزائر بالاعتماد على الاستبيان كأداة رئيسية في جمع المعلوماتوبالاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي تحليلها باستخدام البرنامج الاحصائي SPSS

.This study is entitled "The Impact of Work Pressures on Job Stability on Economic Institutions." The aim of this study is to determine the impact of work pressures on job stability, considering that work pressures are considered the main reason for leaving work, which requires the administration to put an end to work pressures. On this basis, we conducted a field study of an estimated 42 Algiers Telecommunications Foundation workers based on the questionnaire as a key tool in gathering information and based on the analytical descriptive approach analysed using the SPSS statistical programme.