دور أسلوب القيادة التحويلية في تفعيل إدارة المعرفة دراسة حالة المؤسسة العمومية الاستشفائية محمد بوضياف ورقلة

Abstract

هدفت الدراسة إلى التعرف على دور أسلوب القيادة التحويلية من خلال أبعاده الخمسة( التأثير المثالي، الاستثارة الفكرية، الاعتبارات الفردية، التحفيز و التمكين) في تفعيل إدارة المعرفة في المؤسسة العمومية الاستشفائية محمد بوضياف ورقلة، ومن أجل ذلك قمنا باجراء دراسة ميدانية مست عينة قدرها 50 عاملا على مستوى المؤسسة وذلك باستخدام الاستبانة كأداة رئيسية لجمع البيانات، وتمت معالجة البيانات باستخدام برنامج الرزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية(SPSS ) الإصدار رقم 20. توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها وجود مستوى عال من خصائص أسلوب القيادة التحويلية لدى الرؤساء المباشرين، وكذا وجود مستوى مرتفع من تطبيق إدارة المعرفة بمستشفى محمد بوضياف بورقاة، كما كشفت الدراسة وجود علاقة طردية ذات دلالة احصائية لأسلوب القيادة التحويلية في تفعيل إدارة المعرفة في مستشفى محمد بوضياف،بناءا على هذه النتائج أوصت الدراسة بضرورة زيادة تثمين الموارد المعرفية من خلال تطوير بنية تكنولوجية تسمح بالاستغلال الأمثل للمعرفة.

The study aimed to identify the role of transformational leadership style through its five dimensions (ideal impact, intellectual arousal, individual considerations, motivation and empowerment) in activating knowledge management in the public hospital institution Mohamed Boudiaf Ouargla, and for that we conducted a field study that touched a sample of 50 workers at the institution level, using the questionnaire as the main tool for data collection, and the data was processed using the Statistical Package for Social Sciences (SPSS) version No. 20. The study reached a set of results, the most important of which is the existence of a high level of characteristics of the transformational leadership style among direct superiors, as well as the existence of a high level of knowledge management application at Mohamed Boudiaf Bourga Hospital, and the study also revealed a statistically significant positive relationship to the transformational leadership style in activating knowledge management at Mohamed Boudiaf Hospital, based on these results, the study recommended the need to increase the valorization of knowledge resources through the development of a technological structure that allows the optimal use of knowledge.