أثر الأمن الوظيفي على الالتزام التنظيمي دراسة ميدانية في المؤسسة الوطنية للترقية العقاريةالمديرية الجهوية جنوب -ورقلة

Abstract

تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على أثر الأمن الوظيفي على الإلتزام التنظيمي في "المؤسسة الوطنية للترقية العقارية للمديرية الجهوية جنوب- ورقلة"، ولتحقيق أهداف الدراسة تم الإعتماد على المنهج الوصفي التحليلي في وصف الظاهرة وتحليلها، كما تم إستخدام الاستبانة كأداة لجمع المعلومات، واقتصرت عملية التوزيع على أسلوب العينة العشوائية البسيطة، بحيث بلغ تعداد عينة الدراسة(43) مفردة، وتم تحليل البيانات الواردة في الاستبانات عن طريق استخدام برنامج الحزمة الاحصائية للعلوم الاجتماعية(SPSS-25)، بالاعتماد على المتوسطات الحسابية والانحراف المعياري، تحليل الانحدار المتعدد والبسيط، وقد خلصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج من أهمها: وجود علاقة ايجابية قوية بين الأمن الوظيفي والالتزام التنظيمي، كما بينت الدراسة أن أكثر الأبعاد تأثيرا في الإلتزام التنظيمي للعاملين هما: بعد علاقات العمل، وبعد الأمن النفسي

.This study aims to identify the impact of job security on organizational commitment in the “National Foundation for Real Estate Promotion of the Regional Directorate South- Ouargla”. To achieve the objectives of the study, the descriptive analytical approach was relied on to describe and analyze the phenomenon, and the questionnaire was used as a tool for collecting data, and the distribution process was limited The simple random sample method, so that the study sample numbered (43) individuals, and the data contained in the questionnaires were analyzed by using the Statistical Package for Social Sciences (SPSS-25) program, depending on the arithmetic mean and standard deviation. Simple and multiple regression analysis. The study concluded a set of results, the most important of which are: There is a strong positive relationship between organizational commitment and job security; the study also showed that the most influential dimensions in the organizational commitment are the work relations dimension and the psychological security dimension