مساهمة الثقافة التسييرية في تماسك جماعة العمل دراسة ميدانية لعمال الشركة الجزائرية لتوزيع الكهرباء و الغاز تقرت

Abstract

هدفت الدراسة الى محاولة التعرف على مدى مساهمة الثقافة التسييرية في تماسك جماعة العمل من خلال التطرق تحديد إشكالية الدراسة وأبعادها ومبررات اختيارها، كما تم تحديد الفرضيات العامة والجزئية للدراسة من خلال استخراج المؤشرات و الأبعاد الخاصة بالمتغيرين. وتم التركيز على أهمية الدراسة وأهدافها، وتم توضيح المفاهيم الأساسية المستخدمة في الدراسة. مع ذكر الدراسات السابقة والإجراءات المنهجية المستخدمة في الدراسة من منهج و أدوات البحث و تحديد مجتمع البحث. وتوصلت الدراسة إلى أن الثقافة التسييرية تساهم في تماسك جماعة العمل في الشركة الجزائرية لتوزيع الكهرباء والغاز تقرت، وتم توضيح العوامل التي تساعد في زيادة ولاء العمال للمؤسسة، مثل الممارسات التسييرية العقلانية والقيادة التشاركية وفرص مشاركة العمال في اتخاذ القرارات، والتوزيع العادل للواجبات والمهام وتقديم الحوافز المادية والمعنوية

Cette étude aborde la problématique, les dimensions et les justifications de la recherche, ainsi que les hypothèses générales et spécifiques de l'étude. L'importance de l'étude et ses objectifs sont également mis en évidence, tout comme les concepts fondamentaux utilisés dans cette étude. Les recherches précédentes et les méthodologies utilisées sont mentionnées. L'étude conclut que la culture de gestion contribue à la cohésion de l'équipe au sein de la Société Algérienne de Distribution d'Électricité et de Gaz de Touggourt. Les facteurs qui favorisent l'engagement des employés envers l'entreprise sont identifiés, tels que les pratiques de gestion rationnelle, le leadership participatif, les opportunités de participation des employés à la prise de décision, une répartition équitable des tâches et des responsabilités, ainsi que la fourniture d'incitations matérielles et morales.