أثر جودة الحياة الوظيفية على الالتزام التنظيمي دراسة ميدانية في"الشركة الوطنية للتأمين -SAAورقلة

Abstract

تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على أثر جودة الحياة الوظيفية على الالتزام التنظيمي في الشركة الوطنية للتأمينات -ورقلة. ولتحقيق هدف الدراسة تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي في وصف الظاهرة وتحليلها، كما تم استخدام الاستبانة كأداة لجمع البيانات. اقتصرت عملية التوزيع على عينة عشوائية بسيطة بلغ حجمها (45) مفردة، وقد تم تحليل البيانات الواردة من الاستبانات بالاعتماد على المتوسطات الحسابية، الانحرافات المعيارية وتحليل الانحدار المتعدد والبسيط، وباستخدام برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (spss) النسخة 26.وخلصت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها أن جودة الحياة الوظيفية جاءت بدرجة مرتفعة، ومستوى الالتزام التنظيمي سائد بدرجة مرتفعة في الشركة محل الدراسة، وجود أثر ذو دلالة إحصائية بين جودة الحياة الوظيفية والالتزام التنظيمي في الشركة محل الدراسة، كما أن أكثر الأبعاد تأثيرا في الالتزام التنظيمي هما بعد

This study aims to identify the impact of quality of work life on organizational commitment in the National Insurance Company - Ouargla. To achieve the objective of the study, the descriptive analytical approach was relied upon to describe and analyze the phenomenon, and the questionnaire was used as a tool for data collection. The distribution process was limited to a simple random sample of (45) individuals, and the data received from the questionnaires were analyzed based on arithmetic means, standard deviations and simple and multiple regression analysis, and using the statistical package for social sciences (spss) version 26.The study concluded with a set of results, the most important of which is that the quality of work life came to a high degree, and the level of organizational commitment prevailed to a high degree in the company under study, and there was a statistically significant effect between the quality of work life and organizational commitment in the company under study, and the most influential dimensions in organizationalcommitment They are after