أساليب التفكيروعلاقتها بالفعاليةالتنظيمية لدى موظفي مديرية التجارة لولاية ورڨلة

Abstract

هدفت هذه الدراسةإلى التعرف والإحاطة بالمفاهيم الأساسية المتعلقة بأساليب التفكير السائدة والفعالية التنظيمية،وكذا التعرف على أساليب التفكيرومبادئها الأساسية وأهم نظرياته ومحاولة الكشف عن طبيعة العلاقة بين أساليب التفكير والفعالية التنظيمية لدى عينة من موظفي مديرية التجارة لولاية ورقلة. وقدتم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي للإجابة علىا لإشكالية المطروحة، وجمعت البيانات من عينة الدراسة من خلال الاستبيان يتكون من مقياسين المقياس الأول أساليب التفكير والمقياس الثاني الفعالية التنظيمية، واستخدمنا في المعالجة الاحصائية معامل ارتباط بيرسون واختبار (ت) دلالة ارتباط بين المتغيرين،حيث وضحت عن النتائج التي توصلناإليها مايلي: -توجدعلاقة ارتباطية ذات دلالةإحصائية بين أساليب التفكير والفعالية التنظيمية لدى موظفي مديرية التجارة لولاية ورقلة. - مستوى أساليب التفكيرلدى موظفي مديرية التجارة لولاية ورقلة مرتفع. - مستوى الفعالية التنظيمية لدى موظفي مديرية التجارة لولاية ورقلة مرتفع. - توجد فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى أساليب التفكيرلدى موظفي مديرية التجارة لولاية ورقلة تعزى لمتغير الجنس - لاتوجد فروق ذات دلالةإحصائية في مستوى الفعالية التنظيمية لدى موظفي مديرية التجارة لولاية ورقلة تعزى لمتغير الجنس.

This study aimed to identify and understand the basic concepts related to prevailing thinking styles and organizational effectiveness, as well as to understand the styles of thinking, their fundamental principles, and the most important theories. It also sought to explore the nature of the relationship between thinking styles and organizational effectiveness among a sample of employees at the Directorate of Commerce in the state of Ouargla. The study employed a descriptive-analytical method to address the research problem. Data were collected from the study sample using a questionnaire that included two scales: the first for thinking styles and the second for organizational effectiveness. For statistical analysis, Pearson correlation coefficient and t-test were used to determine the significance of the correlation between the variables. The results revealed the following: - There is a statistically significant correlation between thinking styles and organizational effectiveness among employees at the Directorate of Commerce in the state of Ouargla. - The level of thinking styles among employees at the Directorate of Commerce in the state of Ouargla is high. - The level of organizational effectiveness among employees at the Directorate of Commerce in the state of Ouargla is high. - There are statistically significant differences in the level of thinking styles among employees at the Directorate of Commerce in the state of Ouargla attributed to the gender variable. - There are no statistically significant differences in the level of organizational effectiveness among employees at the Directorate of Commerce in the state of Ouargla attributed to the gender variable.