أثر التمكين الإداري في تعزيز سلوكيات المواطنة التنظيمية دراسة ميدانية بمستشفى الأم والطفل تقرت

Abstract

تهدف هذه الدراسة إلى استكشاف أثر التمكين الإداري في سلوك المواطنة التنظيمية وتقديم مجموعة من المقترحات للمساهمة في رفع مستوى الاهتمام بالتمكين الاداري وسلوك المواطنة التنظيمية بمستشفى الأم والطفل تقرت، حيث تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي، ولتحقيق أهداف الدراسة تم استخدام الاستبانة كأداة لجمع البيانات، حيث أجريت الدراسة على عينة قدرت ب 73 فرد من اجمالي موظفي مستشفى الأم الطفل تقرت ، وثم تحليل البيانات الواردة في الاستبانات عن طريق استخدام برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS) نسخة رقم (25) بالاعتماد على المتوسطات الحسابية، الانحرافات المعيارية، معاملات الارتباط وتحليل الانحدار البسيط. توصلت الدراسة لعدد من النتائج أهمها: وجود علاقة طردية بين التدريب والتعلم وسلوك المواطنة التنظيمية وهذا مايعكسه معامل الارتباط (0.717(R=، وجود علاقة ارتباط قوية ذات دلالة إحصائية بين التمكين الإداري ومستوى سلوكيات المواطنة التنظيمية بمستشفى الأم والطفل تقرت ويعزز هذا قيمة معامل الارتباط (0.717R=) ومعامل التفسير فقد بلغ (0.647R2=).

This study aims to explore the impact of administrative empowerment on organizational citizenship behavior and make a set of proposals to contribute to raising the level of attention to administrative empowerment and organizational citizenship behavior of the Mother and Child Hospital. approach, where the analytical descriptive curriculum was used, and to achieve the study's objectives, the identification was used as a tool for data collection s hospital staff ", where the study was conducted on a sample estimated at 73 members of the total staff of the Mother-Child Hospital confirmed, The data contained in the questionnaires were then analyzed through the use of the Social Science Statistical Package Programmed (SPSS) Version No. (25) based on averages of calculation standard deviations, correlation factors and simple regression analysis.. The study found a number of findings, the most important of which: the existence of an expulsive relationship between training, learning and organizational citizenship behaviour. This is reflected in the coefficient of association (R=0.717), the existence of a strong statistically significant correlation between administrative empowerment and the level of organizational citizenship behaviours of the Mother and Child Hospital, which recognizes and enhances the value of the coefficient of association (R=0.717) and the coefficient of interpretation. (R2=0.647

organizational citizenship

administrator

stimulate teams