أثـــــر ضغــــوط العمــل على جودة الحيــــاة الوظيفيــــــة دراســـة حالــة مؤسسة سونلغـــاز – توزيع بورقلـــة

Abstract

هدفت هذه الدراسة إلى معرفة مدى تأثير ضغوط العمل وأبعاده على جودة الحياة الوظيفية، بدراسة عينة من موظفي مؤسسة سونلغاز-توزيع بورقلة بعدد 54 موظف موزعين على مختلف المستويات الإدارية، حيث اعتمدت الدراسة على منهج الوصفي التحليلي، من خلال جمع البيانات بواسطة الاستبيان الموزع على عينة الدراسة، ولتحليل هده البيانات تم استخدام برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS وقد توصلنا لجملة من النتائج أهمها: مستوى ضغوط العمل وأبعاده بالمؤسسة محل الدراسة متوسط، كما أكدت نتائج الدراسة أن المؤسسة محل الدراسة تعمل على تطبيق أبعاد جودة الحياة الوظيفية بشكل مقبول، كما بينت نتائج الدراسة أنه لا يوجد أثر ذو دلالة إحصائية لضغوط العمل على جودة الحياة الوظيفية بمؤسسة سونلغاز-توزيع بورقلة، وأنه لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية لتحمل ضغوط العمل تعزى للمتغيرات الشخصية (الجنس، المستوى التعليمي، الوظيفة) في حين توجد فروق بالنسبة لمتغير العمر والأقدمية.

This study aimed to determine the extent of the impact of work stress and its dimensions on the quality of work life, by studying a sample of SONELGAZ Ouargla Foundation employees, numbering 54 employees distributed at various administrative levels. The study relied on a descriptive analytical approach, by collecting data using a questionnaire distributed to the study sample. To analyze this data, the Statistical Package for Social Sciences (SPSS) program was used, and we reached a number of results, the most important of which are: The level of work stress and its dimensions in the institution under study is average. The results of the study also confirmed that the institution under study works to implement the dimensions of the quality of work life in an acceptable manner. The results of the study also showed that There is no statistically significant effect of work stress on the quality of work life at the SONELGAZ Foundation, and there are no statistically significant differences in tolerance of work stress due to personal variables (gender, educational level, job), while there are differences in relation to the variable of age and seniority.