أثر سلوكيات العمل الاستباقي على الأداء المتميز دراسة ميدانية لعينة من الأطباء بالمؤسسة العمومية الاستشفائية محمد بوضياف

Abstract

تهدف الدراسة للتعرف على أثر سلوكيات العمل الاستباقي على الأداء المتميز لدى أطباء المؤسسة العمومية الاستشفائية محمد بوضياف بورقلة، حيث أجريت الدراسة على عينة عشوائية قدرت بـ 76 طبيب، ولتحقيق أهداف الدراسة تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي لدراسة الموضوع، كما تم الاعتماد على الدراسة الميدانية وجمع البيانات عن طريق الملاحظة والاستبيان ومعالجته الإحصائية بواسطة البرنامج الإحصائي SPSS نسخة 27. توصلت الدراسة في نهايتها إلى عدة نتائج أهمها أن مستوى كل من الأداء المتميز و سلوك العمل الاستباقي في مستشفى محل الدراسة كان مرتفع، مع وجود علاقة ارتباط طردية متوسطة، بالإضافة إلى وجود تأثير معنوي بين سلوك العمل الاستباقي كمتغير مستقل والأداء المتميز كمتغير تابع، من خلال أبعاد سلوك العمل الاستباقي المتمثلة في (تحمل المسؤولية، صوت العامل، إبداع العامل، الوقاية من المشاكل)، كما توصلت الدراسة إلى عدم وجود فروق بين متوسط استجابات الأطباء في مستشفى محل الدراسة بورقلة حول الأداء المتميز تعزى للمتغيرات الديموغرافية (الجنس، العمر، الأقدمية المسمى الوظيفي).

The study aimed to identify the impact of proactive work behaviors on the outstanding performance of doctors at the public hospital institution, Mohamed Boudiaf Ouargla. The study was conducted on a random sample estimated at 76 doctors. To achieve the objectives of the study, the descriptive analytical approach was used to study the subject. Field study and collection were also relied upon. Data were obtained through observation, questionnaire, and statistical processing using the statistical program SPSS version 27. At the end of the study, the study reached several results, the most important of which is that the level of both outstanding performance and proactive work behavior in the hospital under study was high, with a moderate positive correlation, in addition to the presence of a significant effect between proactive work behavior as an independent variable and outstanding performance as a dependent variable, through Dimensions of proactive work behavior represented in (bearing responsibility, worker voice, worker creativity, problem prevention). The study also found that there were no differences between the average responses of doctors in the hospital under study in Ouargla regarding outstanding performance due to demographic variables (gender, age, seniority title). career),