" حوكمة إدارة الموارد البشرية و أثرها على أصحاب المصالح في المؤسسة الاقتصادية" دراسة حالة الديوان الوطني للتطهير ONA (الثلاثي الثالث لسنة 2022)توقرت

Abstract

عالجت الدراسة الإشكالية تاثيرحوكمة ادارة الموارد البشرية على اصحاب المصالح في المؤسسة الاقتصادية وفق منهجية IMRADوقد هدفت الدراسة الى ابراز دور الاثر الذي تحدثه حوكمة موارد البشرية على اصحاب المصالح في المؤسسة الاقتصادية من خلال الاعتماد على الاستبانة مكونة من جزئين بعد الديباجةكادة رئيسة في جمع المعلومات من مجتمع الدراسة المتمثل في عمال الديوان الوطني للتطهير وكالة تقرت ممثلابعنية حجمها 40 زبون وبعد التحليل الإحصائي باستخدام برنامج SPSS V22لإجابات افراد العينة توصلت الدراسة الى مجموعة من النتائج أهمها : 1) توجد علاقة طردية موجبة بين حوكمة ادارة الموارد البشرية على اصحاب المصالح (المورد لبشري نموذجا ) في المؤسسة الاقتصادية ؛ 2) وجد اثر ذو دلالة احصائية لحوكمة ادارة الموارد البشرية على اصحاب المصالح (المورد لبشري نموذجا ) في المؤسسة الاقتصادية . و هنا نجد حسب لدراسة خلصت الى ان الحوكمه و تطبيقها على ادارة الموارد البشرية في المؤسسة الاقتصادية تضفي الشعور بالرضا داخل المؤسسة مما لها من دور في اضفاء الشفافية و رفع من قيمة المساءلة و كذا المشاركة للمستويات الوسطى و الشغيلة في اتخاذ القرارات وهم اصحاب مصلحة مهمين جدا

The study aimed to highlight the role of the impact that human resources governance has on the stakeholders in the economic institution by relying on a two-part questionnaire after the preamble as the main tool in collecting information from the study community represented by the workers of the National Bureau of disinfection, an agency that recognized a representative of a size of 40 clients, and after statistical analysis using the SPSS V22 program for the responses of the sample members, the study came to a set of results the main ones : 1) there is a positive direct relationship between the governance of human resources management on the stakeholders (homan resource a medal) in the economic institution ؛ 2) there was a significant statistical impact of the governance of human resources management on the stakeholders(homan resource a medal) in the economic institution . Here, we find, according to a study that concluded that governance and its application to human resource management in the economic institution gives a feeling of satisfaction within the institution, due to its role in imparting transparency and raising the value of accountability, as well as the participation of middle and working levels in decision-making, and they are very important stakeholders