أثر سلوك العمل الجماعي على الأداء المتميز دراسة ميدانية لعينة من عمال شركة الإسمنت عين توتة في ولاية تقرت

Abstract

تهدف هذه الدارسة للتعرف على سلوكيات العمل الجماعي من تنسيق، و تعاون ومشاركة للمعلومات وأثرها على الأداء المتميز للموظفين في شركة الاسمنت عين توتة الوحدة التجارية تقرت، حيث تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي لدارسة الموضوع،كما تم الاعتماد على أسلوب دارسة الحالة من خلال إعداد وتوزيع استبانات على 44 عاملا ، وتم معالجتها إحصائيا عن طريق برنامج الحزمة نسخة 26 وبالاعتماد على مجموعة من الأدوات الإحصائية SPSS الإحصائية للعلوم الاجتماعية و المتمثلة في النسب المئوية والتكرارات ،المتوسطات الحسابية، الانحرافات المعيارية، معامل الارتباط ANOVA. بيرسون، واختبار كولموغوروف-سميرنوف و اختبار التباين الأحادي و خلصت الدارسة إلى مجموعة من النتائج و المتمثلة في : وجود مستوى مرتفع من سلوكيات العمل الجماعي و األداء المتميز من وجهة نظر أفارد عينة الدارسة، كما توجد علاقة ارتباطية طردية متوسطة بين أبعاد سلوكيات العمل الجماعي كمتغيرات مستقلة و الأداء المتميز كمتغير تابع، بالإضافة إلى عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين إجابات المبحوثين حول الأداء المتميز تعزى لخصائصهم (الشخصية الجنس،العمر،الخبرة،الوظيفة)

This study aims to identify teamwork behaviors such as coordination, cooperation, and information sharing And its impact on the outstanding performance of employees at the Ain Touta Cement Company, the commercial unit of Tougourt, where it was done Using the descriptive analytical method to study the topic, and relying on the case study During the preparation and distribution of questionnaires to 44 workers , they were processed statistically using the package program Statistics for Social Sciences (SPSS), version 26, based on a set of statistical tools These in clued percentages, frequencies, arithmeticmeans, standard deviations, and correlation coefficient Pearson, Kolmogorov-Smirnov test and one-way ANOVA. The study concluded a set of results: a high level of work behavior Teamwork and outstanding performance from the point of view of the study sample members, and there is a moderate positive correlation Between the dimensions of teamwork behaviors as independent variables and outstanding performance as a dependent variable, in addition to the lack of There are statistically significant differences between the respondents’ answers about outstanding performance due to their characteristics Personality (gender, age, experience, job)