أثر سلوكيات العمل الجماعي على الأداء المتميز دراسة ميدانية في المؤسسة الوطنية سونلغاز

Abstract

هدفت هذه الدراسة لتعرف على سلوكيات العمل الجماعي على الأداء المتميز وذلك في من خلال ابعاده المتمثلة تنسيق وإدارة وقيادة ومشاركة للمعلومات وأثرها على الأداء المتميز في مؤسسة سونلغاز -ورقلة-حيث تم استخدام منهج الوصفي التحليلي لدراسة الموضوع. كم تم الاعتماد على دراسة الحالة من خلال اعداد وتوزيع استبانة على 30 شخص ومعالجتها الإحصائية عن طريق SPSS برنامج وتوصلت الدراسة واهمها وجود مستوى مرتفع وكبير من سلوكيات العمل الجماعي و الأداء المتميز من وجهة نظر افراد عينة الدراسة. كما توجد علاقة ارتباطية بين سلوكيات العمل الجماعي كمتغيرات مستقلة و الأداء المتميز كمتغير تابع

THE STUDY AIMED TO IDENTIFY TEAMWORK BEHAVIORS FOR OUSTSTANDING PERFORMANCE INCLUDING COORDINATION .MANAGEMENT.LEADERSHIP.AND INFORMATION SHARING AND THEIR IMPQCT ON OUTSTANDING -PERFORMANCE AT THE SONELGAZ FOUNDATION-OUARGLA- WHERE THE INDUCTION AND DEDUCTION APPROACH WAS USED TO STUDY THE SUBJECT .HOW MUCH WAS RELIED ON THE CAS STUDY THROUGH PREPARING AND DISTRIBUTING A QUESTIONNAIRE TO 25 PEOPLE AND PROCESSING IT STATISTICALLY USING THE SPSS PROGRAM . THE STUDY CONCLUDED THAT THERE IS A HIGHT AND SIGNIFICANT LEVEL OF TEAMWORK BEHAVIOR AND OUTSTANDING PERFORMANCE FROM THE POINT OF VIEW OF THE STUDY SAMPLE MEMBERS.THERE IS ALSO A CORRELATION BETWEEN TEAMWORK BEHAVIORS AS INDEPENDENT VARIABLES AND OUTSTANDING PERFORMANCE AS A DEPENDENT VARIABLE .THERE ARE ALSO NO DIFFERENCES BETWEEN THE ANSWERSOF THE RESPONDENTS WITH REGARD(GENDER-WORK-EXPERIENCE)