أثر ضغوط العمل في نية ترك العمل دراسة حالة مؤسسة استشفائية سليمان عميرات تقرت

Abstract

تهدف الدراسة إلى معرفة مدى تأثير ضغوط العمل على نية ترك العمل، بدراسة عينة من موظفي المؤسسة الاستشفائية عميرات سليمان تقرت بعدد 30 موظف موزعين على مختلف المستويات الإدارية، حيث اعتمدت الدراسة على منهج الوصفي التحليلي، من خلال جمع البيانات بواسطة الاستبيان الموزع على عينة الدراسة، ولتحليل هده البيانات تم استخدام برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية spss ،وقد توصلنا لجملة من النتائج أهمها: يوجد أثر ذو دلالة إحصائية لضغوط العمل من خلال بعد غموض الدور على نية ترك العمل بالمؤسسة الاستشفائية محل الدراسة في حين تم استبعاد كل من صراع الدور وعبء العمل والهيكل التنظيمي حسب عينة الدراسة

The study aimed to determine the extent of the impact of work pressures on the intention to leave work, by studying a sample of employees of the Amirat Suleiman Toqrat Hospital Corporation, with a number of 30 employees distributed at various administrative levels. The study relied on a descriptive analytical approach, by collecting data using a questionnaire distributed to the study sample. To analyze this data, the Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) program was used, and we reached a number of results, the most important of which are: There is a statistically significant effect of work stress through the role ambiguity dimension on the intention to leave work in the hospital institution under study, while role conflict, workload, and structure were excluded. Organization according to the study sample