أثر القيادة التحويلية على رأس المال النفسي من وجهة نظر العاملين دراسة ميدانية بمؤسسة الكهرباء والغاز وإنتاج الكهرباء-بولاية تقرت

Abstract

تهدف الدراسة إلى التعرف على أثر القيادة التحويلية على رأس المال النفسي من وجهة نظر العاملين بمؤسسة الكهرباء والغاز وإنتاج الكهرباء بتقرت، ولتحقيق أهداف الدراسة تم الاعتماد على الاستبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات، إذ تمكنا من جمع 68 استبيان صالحة للتحليل الإحصائي، حيث قمنا بتحليل هذه البيانات عن طريق استخدام برنامج التحليل الاحصائي (Spss) نسخة 26 بالإضافة إلى مجموعة من الأساليب الإحصائية. خلصت الدراسة إلى نتيجة مفادها أن القيادة التحويلية سائدة بمستوى مرتفع وليس لها أثر على رأس المال النفسي، وكذلك عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في تصور أفراد عينة الدراسة حول القيادة التحويلية ورأس المال النفسي، تعزى إلى المتغيرات الشخصية والوظيفية (الجنس، السن، الحالة العائلية، الوظيفية، الخبرة المهنية).

The study aims to identify the impact of transformational leadership on psychological capital from the point of view of electricity, Gas and Electricity Production employees Corporation in Touggourt. To achieve the objectives of the study, the questionnaire was relied upon as a main tool for collecting data, as we were able to collect 68 questionnaires suitable for statistical analysis, as we analyzed this data. By using the statistical analysis, program (Spss) in addition to a group of statistical methods. The study concluded that transformational leadership is prevalent at a high level and has no effect on psychological capital, as well as the absence of statistically significant differences in the perception of the study sample members about transformational leadership and psychological capital, attributed to personal and functional variables (gender, age, family stat/us , career, professional experience).