أثر ضغوط العمل على الاستقرار الوظيفي دراسة ميدانية بالمديرية الجهوية موبيليس ورقلة

Abstract

هدفت هذه الدراسة إلى معرفة تأثير ضغوط العمل على الاستقرار الوظيفي، مع التركيز على المديرية الجهوية لشركة موبيليس في ورقلة. اعتمدت الدراسة على منهج ميداني باستخدام أداءة الاستبيان حيث تم توزيع (59) إستمارة على موظفي الشركة، بهدف جمع البيانات وتحليلها. أظهرت النتائج أن هناك علاقة طردية بين ضغوط العمل وانخفاض الاستقرار الوظيفي، حيث تساهم ضغوط العمل المرتفعة في زيادة معدل التوتر والقلق بين الموظفين، مما يؤدي إلى تراجع رضاهم الوظيفي ورغبتهم في الاستمرار بالعمل.. حيث خلصت الدراسة الى وجود مستوى مقبول لضغوط العمل وأبعاده في المديرية الجهوية موبيليس في ورقلة. بينت الدراسة توافر مستوى مرتفع لأبعاد الاستقرار الوظيفي في نفس المؤسسة. كما أكدت الدراسة وجود علاقة ارتباط ذات دلالة إحصائية بين ضغوط العمل وأبعاده والاستقرار الوظيفي لموظفي موبيليس في مدينة ورقلة. وأثبتت النتائج أيضًا وجود تأثير ذو دلالة إحصائية لضغوط العمل وأبعاده على الاستقرار الوظيفي لموظفي المديرية الجهوية موبيليس في المنطقة المدروسة، وأوصت الدراسة بأهمية اتخاذ تدابير لتخفيف ضغوط العمل، مثل تحسين بيئة العمل وتقديم الدعم النفسي والتدريب المستمر، لتعزيز الاستقرار الوظيفي وتحسين الأداء العام للشركة.

This study aimed to know the effect of work stress on job stability, focusing on the regional directorate of the Mobilis company in Ouargla. The study relied on a field approach using a questionnaire, where (59) questionnaires were distributed to the company’s employees, with the aim of collecting and analyzing data. The results showed that there is a direct relationship between work stress and decreased job stability, as high work stress contributes to an increase in the rate of stress and anxiety among employees, which leads to a decline in their job satisfaction and their desire to continue working. The study concluded that there is an acceptable level of work stress and its dimensions in the Mobilis Regional Directorate in Ouargla. The study showed a high level of job stability dimensions in the same institution. The study also confirmed the existence of a statistically significant correlation between work stress and its dimensions and job stability for Mobilis employees in the city of Ouargla. The results also demonstrated a statistically significant impact of work stress and its dimensions on job stability for employees of the Mobilis Regional Directorate in the studied area. The study recommended the importance of taking measures to reduce work stress, such as improving the work environment and providing psychological support and continuous training, to enhance job stability and improve the company’s overall performance.