اثر العوامل الشخصية والتنظيمية على الالتزام التنظيمي دراسة حالة مجمع مواد الكيميائية "سيدي خويلد"

Abstract

تهدف هذه الدراسة إلى التعرف بشكل دقيق على العوامل الشخصية والتنظيمية وعلى العوامل المؤثرة على الالتزام التنظيمي, بالإضافة إلى دراسة العلاقة بين متغيرات الدراسة, وتم استخدام المنهج الوصفي التحليلي لدراسة الموضوع, كما تم الاعتماد على أسلوب دراسة الحالة من خلال الملاحظة العلمية ,والاستبيان ومعالجته الإحصائية عن طريق برنامج spss نسخة 19 وخلصت الدراسة إلى وجود مستوى عال من مفهوم العوامل الشخصية لدى العاملين نظرا لاهتمام المؤسسة بالعوامل التي ترفع من ممارسة هذه السلوكيات , العلاقة الارتباطية بين العوامل الشخصية والتنظيمية كمتغير مستقل والالتزام التنظيمي كمتغير تابع علاقة طردية قوية, العوامل التنظيمية هي الأكثر أهمية وتأثير على الالتزام التنظيمي, ويتجسد ذلك من خلال بعديها بيئة العمل المادية ونمط القيادة.p

L'objectif de cette étude est d'identifier les facteurs et facteurs personnels et organisationnels influençant l'engagement organisationnel, ainsi que d'étudier la relation entre les variables de l'étude La méthode analytique descriptive a été utilisée pour étudier le sujet. L'étude a conclu qu'il existe un niveau élevé de la notion de facteurs personnels chez les employés en raison de l'intérêt de l'institution pour les facteurs qui augmentent la pratique de ces comportements, la relation corrélative entre facteurs personnels et organisationnels comme variable indépendante et engagement La poursuite forte relation positive variables réglementaire, les facteurs organisationnels sont l'influence la plus importante sur l'engagement de l'organisation, qui se reflète à travers les dimensions de l'environnement de travail physique et le style de leadershi