أثر الرقمنة على تحسين أساليب التكوين الإداري مركز وهران نموذجا

Abstract

الهدف هذه الدارسة الى التعرف على أهمية استخدام الرقمنة في تكوين الموظف العمومي بمركز تكوين المستخدمين وهران وذلك من خلال اجراء دراسة ميدانية لمقر المركز بالاعتماد على الملاحظة العلمية ووثائق المؤسسة وكذلك إجراء الاستبانة من اجل معرفة واقع العلاقة الارتباطية بين متغيرات الدراسة و لتحليل الاستبيان تم الاعتماد على الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية من اجل معرفة مدى استخدام الرقمنة في تكوين الموظفين العمومين و خلصت الدراسة الى وجود استخدام فعال للرقمنة داخل المركز و كدلك هناك اجماع كبير من طرف الموظفين على فعالية برنامج التكوين الرقمي و الدي ساهم بدوره في زيادة مهارات و معارف الموظفين العمومين. Résumé Cette étude vise à identifier l'importance de l'utilisation de la numérisation dans la formation de l'agent public au Centre de Formation des Usagers d'Oran en menant une étude de terrain du siège du centre basée sur l'observation scientifique et les documents de l'institution, ainsi qu'en réalisant un questionnaire afin de connaître la réalité de la corrélation entre les variables de l'étude et pour analyser le questionnaire, le package s'est appuyé sur Statistiques for Social Sciences afin de connaître l'étendue de l'utilisation de la numérisation dans la formation des employés publics, et l'étude a conclu que il y a une utilisation efficace de la numérisation au sein du centre, et il y a aussi un large consensus parmi les employés sur l'efficacité du programme de formation numérique, qui à son tour a contribué à augmenter les compétences et les connaissances des employés publics