دور تكوين الموارد البشرية في تطبيق الادارة الالكترونية دراسة ميدانية في المديرية العملية لاتصالات الجزائر – ولاية المغير-

Abstract

ملخص الدراسة: هدفت هذه الدراسة للكشف عن دور تكوين (تدريب) الموارد البشرية في تطبيق الإدارة الإلكترونية بالمديرية العملية اتصالات الجزائر بولاية -المغير-وذلك من اجل الاجابه على الإشكالية المطروحة والتأكد من صحة الفرضيات المتعلقة بالدراسة حيث تم توزيع الاستبيان كأداه لجمع المعلومات والبيانات اللازمة للدراسة على عينه من عمال المؤسسة وتمثلت في توزيع (37)استبانه موزعه واسترجعت منها (36) استبانة، ولقد تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي و تفريغ الاستبيان في برنامج "الحزمه الاحصائية للعلوم الانسانيه" (spss). وتم التحصل على مجموعة من النتائج والتي هي وجود مستوى مرتفع لتكوين الموارد البشرية لدى المديرية العملية اتصالات الجزائر بولاية -المغير-، وهذا يعود لمعرفتهم بمدى اهمية تكوين المورد البشري ووجود مستوى مرتفع في تطبيق الادارة الالكترونية ، وكنتيجة اخرى وجود علاقة طرديه بين المتغير المستقل( تكوين الموارد البشري ) والمتغير التابع ( الادارة الالكترونية ) في المؤسسة ، كما وجدنا انه يوجد فروق ذات دلالة إحصائية للإدارة الالكترونية تعزى للمتغيرات الشخصية(الجنس , العمر , المؤهل العلمي , الخبرة المهنية , عدد الدورات التكوينية) للأفراد العينية

Course summary: This study aimed to reveal the role of training (training) human resources in the application of electronic management in the Operational Directorate of Algeria Telecom in the state of Al-Mughayyir in order to answer the problem raised and to ensure the validity of the hypotheses related to the study. The workers of the institution represented in distributing (37) questionnaire distributed and retrieved from it (36) questionnaire, and it was relied on the descriptive analytical method and emptying the questionnaire in the program "Statistical Package for Human Sciences" (spss). A set of results was obtained, which is the presence of a high level of human resource formation in the Operational Directorate of Algeria Telecom in the state of Al-Mughayyir. human resources) and the dependent variable (electronic management) in the institution, and we also found that there were no statistically significant differences between the personal variables of the sample individuals due to electronic management