أثر إدارة الوقت على أداء موظفي الجماعات المحلية ( دراسة على عينة من موظفي الجماعات المحلية ولاية ورقلة)

Abstract

تهدف هذه الدراسة إلى الكشف عن أثر إدارة الوقت على أداء موظفي الجماعات المحلية بالولاية لولاية ورقلة وقد قامت الباحثتان باستخدام أداة الاستبيان لجمع البيانات والمعلومات وتم سحب عينة عشوائية بسيطة حيث بلغت هذه العينة (70) موظف وتم تحليل البيانات الواردة في الاستبيان عن طريق الحزمة الإحصائية للعلوم الإجتماعية (spss) وذلك بالإعتماد على المتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية ومعاملات الارتباط وقد خلصت هذه الدراسة لعدد من النتائج أهمها وجود علاقة بين إدارة الوقت وتحسين الأداء الوظيفي لدى موظفي الجماعات المحلية لولاية ورقلة وكذلك بأن إدارة الوقت تؤثر بشكل ذي دلالة إحصائية على الأداء الوظيفي للموظفين كما أظهرت النتائج أن المتغيرات الشخصية مثل (الجنس، العمر، المستوى التعليمي، الوظيفة ،سنوات الخبرة ) لا تشكل عاملا حاسما في اختلاف مستوى الأداء الوظيفي بين الموظفين مما يشير إلى أن العوامل التنظيمية والإدارية المرتبطة بكفاءة إدارة الوقت تلعب الدور الأهم في تحقيق نتائج أفضل في محيط العمل الإداري.

This study aims to explore the impact of time management on the performance of local government employees in the Wilaya of Ouargla. The researchers employed a questionnaire as the primary data collection tool and selected a simple random sample consisting of 70 employees. The data collected through the questionnaire were analyzed using the Statistical Package for the Social Sciences (SPSS), relying on means, standard deviations, and correlation coefficients. The study reached several key findings, the most important of which is the existence of a relationship between time management and improved job performance among local government employees in the Wilaya of Ouargla. It also found that time management has a statistically significant impact on employees' job performance. Furthermore, the results indicated that personal variables such as gender, age, educational level, job position, and years of experience do not constitute decisive factors in the variation of job performance levels among employees. This suggests that organizational and administrative factors related to effective time management play a more crucial role in achieving better outcomes within the administrative work environment.