دور نظام الترقية في تحسين الأداء الوظيفي دراسة ميدانية لعينة من موظفي بلدية تقرت سنة 2025

Abstract

تهدف هذه الدراسة الى تعرف على دور نظام الترقية بمختلف أنواعه وعلاقته بتحسين الأداء الوظيفي لموظفي بلدية تقرت ، بغيت الوصول الى النتائج المرجوة لهذا الموضوع ، حيث قمنا بتقسيم الدراسة الي جانب نظري تطرقنا فيه الى كل من الادبيات النظرية ودراسات السابقة المتعلقة بموضوع الترقية وتحسين الأداء الوظيفي والذي أسقطناه على الجانب التطبيقي من خلال دراسة ميدانية على عينة عشوائية مكونة من 70موظف في بلدية تقرت بتوزيع استمارة استبيان تم تحليلها باستخدام( spss)، نسخة 26.وكذا تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي .وتم استخلاص مجموعة من النتائج التي توصلت اليها الدراسة وتتمثل أهمها في : ان افراد العينة كانو موافقين في اجاباتهم على نظام الترقية والأداء الوظيفي في مؤسساتهم ،بالإضافة لوجود علاقة طردية ودالة احصائيا بين الترقية والأداء الوظيفي في الإدارة محل الدراسة

This study aims to identify the role of the promotion system in its various types and its relationship to improving the job berformance of emploees in the municipality of touggourt.lwanted to reach the desired results for this topic . we divided the study into a theoretical aspect in which we addressed both theoretical literature and previous studies releted to the topic of promotion and improving job performace.we applied it to the practical aspect through a field study on a random sample of70employees in the municipality of touggoourt by distributing a questionnaire was analyzed using(spss),version26.the descriptive analytical approach was also relied upon,and a set of results were extracted from the study,the most important of which are:that the sample members agreed in their answers on the promotion system and job performance in their institutions,in addition to the existence of a positive and statically significant relationship between promotion and job performance in the administration under study.