طرق تقييم الأداء وأثرها على رضا العاملين دراسة ميدانية بالمؤسسة الوطنية للأشغال في الآبار (ENTP) - حاسي مسعود 2025-

Abstract

تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على طرق تقييم الاداء وأثره على أداء العاملين في "المؤسسة الوطنية للأشغال في الابار –بحاسي مسعود". اعتمدنا على المنهج الوصفي التحليلي في دراسة الظاهرة وتحليلها، كما تم استخدام الاستبيان الالكتروني كأداة لجمع المعلومات، حيث تم توزيع الاستبيانات باستخدام أسلوب العينة العشوائية البسيطة، وبلغ حجم عينة الدراسة (200) مفردة. تم تحليل البيانات الواردة في الاستبيانات باستخدام برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS) الإصدار 22، وذلك بالاعتماد على المتوسطات الحسابية، والانحرافات المعيارية، وتحليل الانحدار المتعدد والبسيط. خلصت الدراسة إلى مجموعة من النتائج، نذكر منها وجود علاقة الإيجابية بين تقييم الأداء ورضا العاملين ، المؤسسة الوطنية للأشغال في الآبار تعتمد نظامًا لتقييم الأداء يتضمن معايير واضحة ومحددة. "تحسين بيئة العمل" هو الأكثر تأثيرًا على رضا العاملين في المؤسسة ، كما أظهرت الدراسة أن العاملين يشعرون بالرضا عن كون نظام التقييم يساعدهم في تحديد نقاط القوة والضعف في أدائهم.

This study aims to identify performance evaluation methods and their impact on employee performance at the National Well Works Corporation in Hassi Messaoud. We relied on a descriptive and analytical approach to study and analyze the phenomenon. An electronic questionnaire was also used as a tool for collecting information. The questionnaires were distributed using a simple random sample method, with a sample size of (200) individuals. The data contained in the questionnaires were analyzed using the Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) version 22, relying on arithmetic means, standard deviations, and simple and multiple regression analysis. The study concluded with a set of results, including a positive relationship between performance evaluation and employee satisfaction. The National Well Works Corporation adopts a performance evaluation system that includes clear and specific criteria. "Improving the work environment" has the greatest impact on employee satisfaction at the corporation. The study also showed that employees feel satisfied with the fact that the evaluation system helps them identify strengths and weaknesses in their performance.