تأثير عملية التوظيف على استقطاب الكفاءات للمؤسسة دراسة ميدانية لعينة من عمال مؤسسة اتصالات الجزائر -ورقلة-

Abstract

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على تأثبر عملية التوظيف على استقطاب الكفاءات وذلك من خلال تأثير كل من أبعاد عملية التوظيف التي تناولتها هذه الدراسة وهي: تصميم الوظائف، تخطيط الموارد البشرية، الشفافية والوضوح على جذب واستقطاب الكفاءات البشرية للعمل بالمؤسسة، حيث أُجريت الدراسة على عمال المديرية العملياتية لاتصالات الجزائر بورقلة، واعتمدت الطالبة في هذه الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي حيث تم استخدام اداة الاستبيان لجمع البيانات، وتم توزيعه على عينة من عمال مؤسسة اتصالات الجزائر بلغ حجمها 50 عامل وعاملة من عمال المؤسسة، ولتحليل البيانات تم استخدام برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية spss v29. وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها: تتمتع المؤسسة محل الدراسة بمستوى عال من جودة عملية التوظيف ويعزى هذا إلى حرصها على مراعاة مختلف ابعاد هذه العملية. مستوى جودة استقطاب الكفاءات في المؤسسة محل الدراسة عال. توجد علاقة طردية قوية بين عملية التوظيف واستقطاب الكفاءات في المؤسسة محل الدراسة.

This study aims to investigate the impact of the recruitment process on the attraction of qualified personnel, by examining key dimensions of recruitment including job design, human resource planning, and the level of transparency and clarity. The research was conducted at the Operational Directorate of Algeria Telecom in Ouargla, targeting a sample of its employees. A descriptive-analytical methodology was adopted, and data were collected using a structured questionnaire. The collected data were analyzed using spss version 29 to derive meaningful insights and assess the relationships between the studied variables. Key findings: The organization under study exhibits a high level of recruitment quality, primarily due to its commitment to addressing the various dimensions of the recruitment process. The overall quality of talent acquisition within the organization is also assessed as high.

A strong positive correlation was identified between the recruitment process and the attraction of qualified personnel in the organization.