أثر العدالة التنظيمية في تحقيق الإلتزام الوظيفي دراسة ميدانية – بلدية عين البيضاء بورقلة -

Abstract

تناولت هذه الدراسة موضوع أثر تطبيق العدالة التنظيمية في تحقيق الإلتزام الوظيفي، دراسة ميدانية ببلدية عين البيضاء بورقلة انطلاقا من إشكالية الدراسة التي مفادها ما هو تأثير العدالة التنظيمية في تحقيق الالتزام الوظيفي لدى الموظفين ببلدية عين البيضاء؟ ولتحقيق أهداف هذه الدراسة تم الاعتماد على المنهج التحليلي الوصفي، تم تصميم الاستبانة كأداة لجمع البيانات الأولية عن متغيرات الدراسة، من خلال توزيعها على عينة عشوائية بسيطة حيث بلغ عدد افراد العينة المدروسة (84) مفردة موزعين على جميع الموظفين الإداريين، وتم تحليل البيانات الواردة في الاستمارة باستخدام البرنامج الاحصائي SPSS اصدار (26)، والاعتماد على المتوسطات الحسابية، والانحرافات المعيارية ومعاملات الارتباط، تحليل الانحدار المتعدد، وتم التوصل إلى جملة من النتائج أهمها أنه يوجد هناك مستوى منخفض من العدالة التنظيمية ببلدية عين البيضاء بورقلة، وكذلك يوجود مستوى متوسط من الإلتزام الوظيفي لدى موظفي البلدية، كما أثبتت النتائج وجود علاقة طردية دالة إحصائيا بين العدالة التنظيمية بأبعادها الخمسة والإلتزام الوظيفي. وتوصلت الدراسة إلى عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في إجابات أفراد عينة الدراسة حول متغير الإلتزام الوظيفي تعزى للمتغيرات الشخصية. وخلصت الدراسة لتقديم العديد من التوصيات والمقترحات منها أنه يجب تعزيز العدالة التنظيمية كعامل داعم للالتزام الوظيفي كما يجب تعزيز النزاهة والشفافية بنشر السياسات بشكل واضح ومتاح وتطوير نظام حوافز وترقيات يشجع على الإلتزام الإستمراري.

This study examines the impact of organizational justice on archieving jop commitment, a field study at the Municipality of Ain Beida ( Ouargla ). It is grounded in the following reseach problem: What is the effect of organizational justice on archieving job commitment among employees at the Municipality of Ain Beida? To archieve the objectives of this study, a descriptive-analytical approach was employed. A questionnaire was developed as the primary tool for collecting primary data on the study variables and was distributed to a simple random sample of ( 84 ) administrative employees. The responses were analyzed using SPSS ( verion 26 ), employing arithmetic means, standard deviations, correlation coefficients, and multiple yielded a number of key findings, the most important of which are: Employees at the Municipality of Ain Beida perceive a low level of organizational justice, while their level of job commitment is moderate. There is a statistically significant, positive relationship between all five dimensions of organizational justice and job commitment. No statistically significant differences were found in job-commitment scores across respondents demographic variables. Based on these results, thestudy offers several recommendations, including: Strengthening organizational justice as acore driver of job commitment. Promoting integrity and transparency by making policies clearly available and accessible. Developing an incentive and promotion system that encouragessustained employee commitment.