دور التدريب الالكتروني في تحسين أداء المورد البشري في شركة سونلغاز – ورقلة

Abstract

هدفت هذه الدراسة الى تقييم وتحليل وتفسير الدور الذي يلعبه التدريب الالكتروني في تحسين أداء المورد البشري في شركة سونلغاز ورقلة وقد تحدد التدريب الالكتروني بأبعاده الثلاثة ( الهياكل الأساسية ، الكفاءات التدريبية ، الأساليب التدريبية )،ولتحقيق أهداف الدراسة تم الاعتماد على المنهج الوصفي كما وتم الاعتماد على الاستبيان والمقابلة والملاحظة كأدوات لجمع البيانات من أفراد العينة والتي بلغ تعدادها (53)موظف،وتم استخدام الرزمة الإحصائية (SPSS v 30 ) لتحليل بيانات الاستبيان.وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج كان أبرزها: • شركة سونلغاز تتبنى التدريب الالكتروني بالاعتماد على الهياكل الأساسية والكفاءات التدريبية . • المورد البشري يتمتع بأداء مميز في شركة سونلغاز ورقلة . • التدريب الالكتروني يساهم في تحسين أداء الموارد البشرية بنسبة 50 % .

This study aimed to evaluate، analyze and interpret the role that electronic training plays in improving the performance of the human resource in Sonelgaz Ouargla.Electronic training was defined in its three dimensions (basic structures، training competencies، training methods)، and to achieve the objectives of the study، the descriptive approach was relied upon as well.The questionnaire، interview، and observation were used as tools to collect data from the sample members، which numbered (53) employeesThe statistical package (SPSS v 30) was used to analyze the questionnaire data.The study reached a set of results، the most prominent of which were: • Sonelgaz adopts electronic training based on infrastructure and training competencies. • The human resource enjoys outstanding performance at Sonelgaz Ouargla. • Electronic training contributes to human resources performance by 50%.