أثر الثقافة التنظيمية على سلوك العمل الاستباقي لدى الأطباء دراسة ميدانية بالمؤسسة العمومية الاستشفائية محمد بوضياف -ورقلة

Abstract

تهدف هذه الدراسة إلى استكشاف أثر الثقافة التنظيمية على سلوك العمل الاستباقي لدى أطباء المؤسسة العمومية الاستشفائية محمد بوضياف بورقلة. شملت الدراسة عينة عشوائية مكونة من93 طبيبًا، واعتمدت على المنهج الوصفي التحليلي، بالإضافة إلى الدراسة الميدانية باستخدام الاستبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات، وتحليلها بواسطة برنامج SPSS نسخة 27. خلصت الدراسة إلى أن مستوى الثقافة التنظيمية في ستشفى محمد بوضياف بورقلة كان متوسطًا، في حين كان مستوى سلوك العمل الاستباقي لدى الأطباء كان مرتفعًا، كما أظهرت نتائج التحليل عدم وجود أثر ذي دلالة إحصائية لبعض أبعاد الثقافة التنظيمية (القيم التنظيمية، المشاركة التنظيمية، السياسات والإجراءات) على سلوك العمل الاستباقي لدى الأطباء، بينما أظهر بعد "التوقعات التنظيمية" وبعد "الالتزام بالوقت" أثرًا معنوياً في هذا السلوك، كما خلصت الدراسة إلى عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في إجابات أفراد العينة حول سلوك العمل الاستباقي تُعزى للمتغيرات الشخصية مثل (الجنس، العمر، سنوات الأقدمية، والمسمى الوظيفي)

This study aims to explore the impact of organizational culture on proactive work behavior among physicians at the Mohamed Boudiaf Public Hospital in Ouargla. The study included a random sample of 93 physicians and relied on a descriptive-analytical approach. It also included a field study using a questionnaire as the primary tool for data collection and analysis using SPSS version 27. The study concluded that the level of organizational culture at Mohamed Boudiaf Hospital in Ouargla was average, while the level of proactive work behavior among physicians was high. The analysis results also showed no statistically significant effect of some dimensions of organizational culture (organizational values, organizational participation, policies and procedures) on proactive work behavior among physicians. However, the dimensions "organizational expectations" and "time commitment" showed a significant effect on this behavior. The study also concluded that there were no statistically significant differences in the sample members' responses regarding proactive work behavior attributable to personal variables such as gender, age, years of seniority, and job title.