جودة الحياة في العمل و علاقتها بالأداء المهني دراسة ميدانية لدى عمال مديرية الحماية المدنية ولاية ورقلة

Abstract

هدفت الدراسة الحالية إلى الكشف عن مستوى جودة الحياة في العمل و الأداء المهني لدى عمال مديرية الحماية المدنية بورقلة، و أيضا معرفة فيما إذا كانت هناك علاقة بين جودة الحياة في العمل و الأداء المهني، وفيما إذا كانت توجد فروق ذات دلالة إحصائية في جودة الحياة في العمل و الأداء المهني لدى أفراد العينة تعزى لمتغيري المستوى التعليمي و الحالة الاجتماعية، وللإجابة على تساؤلات الدراسة تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي أما مجتمع الدراسة فتكون من عمال مديرية الحماية المدنية بورقلة، حيث بلغ عددهم (71) عامل تم اختيارهم بطريقة العينة العرضية، ولتحقيق أهداف الدراسة تم تبني استبيان جودة الحياة في العمل لـ" عيدة جفال" ( 2023 )، واستبيان الأداء المهني لـ " دبي بشيرة " ( 2020 ) بعد التأكد من خصائصهما السيكومترية ( الصدق و الثبات). وبعد المعالجة الإحصائية لبيانات الدراسة باستخدام برنامج الحزمة الإحصائية spss النسخة . توصلت الدراسة إلى النتائج التالية: 1ـ أن مستوى جودة الحياة في العمل لدى عمال مديرية الحماية المدنية بورقلة منخفضة. 2ـ أن مستوى الأداء المهني لدى عمال مديرية الحماية المدنية بورقلة مرتفعة. 3ـ أن لا توجد علاقة بين جودة الحياة في العمل و الأداء المهني لدى عمال مديرية الحماية المدنية بورقلة. 4ـ لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في جودة الحياة في العمل لدى عمال مديرية الحماية المدنية تعزى لمتغير الحالة الاجتماعية. 5ـ لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في جودة الحياة في العمل لدى عمال مديرية الحماية المدنية تعزى لمتغير المستوى التعليمي. 6ـ لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في الأداء المهني لدى عمال مديرية الحماية المدنية تعزى لمتغير الحالة الاجتماعية. 7ـ لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في الأداء المهني لدى عمال مديرية الحماية المدنية تعزى لمتغير المستوى التعليمي. نوقشت نتائج الدراسة في ضوء الجانب النظري والدراسات السابقة، واختتمت بتقديم جملة من المقترحات الموجهة للعينة، والمسؤولين، والباحثين في مجال الدراسة.

This study aimed to investigate the level of quality of work life (QWL) and job performance among workers at the Civil Protection Directorate in Ouargla. It also explored the relationship between QWL and job performance, and whether there were statistically significant differences in QWL and job performance based on educational level and marital status. To answer the study questions, a descriptive-analytical approach was used. The study population consisted of all workers at the Civil Protection Directorate in Ouargla (N=71), who were selected using a convenience sampling method. Data were collected using the Quality of Work Life Questionnaire by "Aida Jefal" (2023) and the Job Performance Questionnaire by "Debi Bachira" (2020), after verifying their psychometric properties (validity and reliability). The data were statistically analyzed using the SPSS software. The study found the following results: The level of quality of work life among workers at the Civil Protection Directorate in Ouargla was low. The level of job performance among workers at the Civil Protection Directorate in Ouargla was high. The relationship between quality of work life and job performance among workers at the Civil Protection Directorate in Ouargla was weak. There were no statistically significant differences in the quality of work life among workers at the Civil Protection Directorate attributable to marital status. There were no statistically significant differences in the quality of work life among workers at the Civil Protection Directorate attributable to educational level. There were no statistically significant differences in job performance among workers at the Civil Protection Directorate attributable to marital status. There were no statistically significant differences in job performance among workers at the Civil Protection Directorate attributable to educational level.

The study results were discussed in officials, and researchers in the field.light of the theoretical framework and previous studies. The study concluded with a set of recommendations for the sample,