المهارات المعرفية وعلاقتها بالتمكين الوظيفي لدى رؤساء مصالح الضمان الاجتماعي بمدينة ورقلة _دراسة ميدانية ببعض مؤسسات الصندوق الوطني لتأمينات الاجتماعية بالضمان الاجتماعي بمدينة ورقلة

Abstract

هدفت الدراسة الحاليةللكشف عن العلاقة بين المهارات المعرفية والتمكين الوظيفي لدى رؤساء مصالح الصندوق الوطني لتأمينات الاجتماعية بالضمان الاجتماعيبمدينة ورقلة ,وكذا الكشف عن كل مستوى من المهارات المعرفية والتمكين الوظيفي بالإضافة إلى التعرف على دلالة الفروق في الارتباط تبعا لعامل الاقدمية. ولتحقيق أهداف الدراسة تم الاعتماد على المنهج الوصفي الارتباطي , لغرض جمع البيانات تم استخدام أداتي كل من المهارات المعرفية والتمكين الوظيفي المصمم من قبل الباحثة,وذلك بعد التأكد من الخصائص السيكومترية ,وبناءا عليها طبقت الأداتين على عينة قوامها (60) رئيس تم اختيارهم بطريقة عشوائية بسيطة من مجتمع مكون من (70) رئيسا بمؤسسة الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي بمدينة ورقلة. وبعد معالجة البيانات ببرنامج ssps20)) توصلت الدراسة إلى: 1. أن مستوى المهارات المعرفية مرتفع لدى رؤساء صالح الضمان الاجتماعي بمدينة ورقلة 2. أن مستوى التمكين الوظيفي مرتفع لدى رؤساء مصالح الضمان الاجتماعي بمدينة ورقلة 3. توجد علاقة دالة إحصائيا بين المهارات المعرفية والتمكين الوظيفي لدى رؤساء مصالح الضمان الاجتماعي بمدينة ورقلة . 4. لا يختلف الارتباط بين المهارات المعرفية والتمكين الوظيفي اختلافا دالا إحصائيا باختلاف عامل الاقدمية لدى رؤساء مصالح الضمان الاجتماعي بمدينة ورقلة. وقد فسرت هذه النتائج في ضوء التراث النظري والدراسات السابقة المتعلقة بمتغيري الدراسة (مهارات المعرفية ,والتمكين الوظيفي ) وختمت الدراسة بجملة من التوصيات.

The current study aimed to reveal the relationship between cognitive skills and career empowerment among heads of departments of the National Social Security Fund in Ouargla, as well as to reveal each level of cognitive skills and career empowerment, in addition to identifying the significance of differences in the relationship according to the seniority factor. To achieve the study objectives, the descriptive correlational approach was adopted. For the purpose of data collection, the researcher used the cognitive skills and career empowerment tools, designed by the researcher, after verifying their psychometric properties. Based on these, the two tools were applied to a sample of (60) heads selected randomly from a community of (70) heads at the National Social Security Fund in Ouargla. After processing the data with the (ssps20) program, the study concluded: 1. The level of cognitive skills is high among heads of the Social Security Department in Ouargla. 2. The level of career empowerment is high among heads of social security departments in Ouargla. 3. There is a statistically significant relationship between cognitive skills and career empowerment among heads of social security departments in Ouargla. 4. The relationship between cognitive skills and job empowerment does not differ statistically significantly according to the seniority factor among heads of social security departments in the city of Ouargla. depending on the seniority factorThese results were interpreted in light of the theoretical heritage and previous studies related to the study variables (cognitive skills and job empowerment). The study concluded with a set of recommendations.