القيادة النسوية وفاعلية الأداء الوظيفي للعمال (دراسة ميدانية على عينة من العمال بمؤسسة بنك الفلاحة والتنمية الريفية بمدينة تڤرت)

Abstract

تسعى هذه الدراسة المعنونة بــ " القيادة النسوية وفاعلية الأداء الوظيفي للعمال " لمحاولة التعرف على فاعلية أداء العمال داخل المؤسسات الجزائرية في ظل القيادة النسوية وذلك بالإجابة عن السؤال العام: كيف تساهم القيادة النسوية في فاعلية الأداء الوظيفي للعمال؟ وللتعمق أكثر في الموضوع اعتمدنا على المنهج الكيفي مع إجراء 12 مقابلة مع عمال مؤسسة بنك الفلاحة والتنمية الريفية بمدينة تڤرت،وقد توصلنا من خلال دراستنا هذه إلى مجموعة من النتائج: - أن الفعل التشاركي يساهم في فاعلية الأداء الوظيفي للعمال وذلك من خلال مشاركة المرأة القائدة مع العمال وتوجيهها ومساعدتها لهم أثناء إنجاز المهام الموكلة إليهم. - تشير نتائج الدراسة إلا أن الموقف الذي يجمع مسؤولة المؤسسة بالعمال يتعدى موقف بعض السمات الكاريزمية التي تتحلى بها المرأة القائدة وهذا ما أكده العاملين وقد ظهر جليا من خلال الاهتمام بمشاكلهم الاجتماعية ومساعدتهم في تجاوز العراقيل في أدائهم للمهام الموكلة إليهم مما يساهم في فاعلية الأداء الوظيفي. - تساهم المهارات القيادية في الرفع من أداء العمال من خلال استراتيجياتها ومختلف أساليبها والطرق التي تعتمدها المرأة القائدة للتحسين بيئة العمل وجعلها بيئة إيجابية.

This study titled " Feminine leadership and its impact on job performance", aims to explore the Impact of feminine leadership within Algerian institutions .To achieve this goal, the study focused on understanding how leadership affects work performance . In order to delve deeper into the subjectmatter, a qualitative research methodology was employed, involving 12 interviews with employees of the Agricultural and Rural Development Bank (BADR) in the city of Touggourt. The findings derived from this study revealed a set of significant insights such as : - Participatory action contributes to the effectiveness of employee s job performance through the involvement of the female leader, who engages with employees by guiding, supporting, and assisting them in the execution of their assigned tasks . - The relationship between the female leader and the employees is often shaped by charismatic traits. this was confirmed by the employees themselves and was clearly reflected in her attention to their social issues and her efforts to help them overcome obstacles in fulfilling their assigned tasks contributing significantly to the effectiveness of their job performance . - Leadership skills contribute to enhancing employee performance through the strategies, methods ,and approaches employed by the female leader to improve the work environment and foster a positive and motivating atmospher