تأثير نظام الحوافز في أداء الموارد البشرية دراسة حالة في مؤسسة الخطوط الجوية الجزائرية بورقلة

Abstract

تهدف هذه الدراسة الى دراسة مدى تأثير نظام الحوافز في أداء الموارد البشرية في مؤسسة الخطوط الجوية الجزائرية بولاية ورقلة . وذلك بالاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي، واستخدام الاستبيان كأداة لجمع البيانات، حيث تم اختيار عينة عشوائية بسيطة تتكون من 34 عامل، كما تم استخدام برنامج spssلتحليل البيانات واختبار الفرضيات. توصلت الدراسة الى وجود علاقة إرتباطية متوسطة بين الحوافز المادية وأداء الموارد البشرية، وعلاقة إرتباطية قوية بين الحوافز المعنوية وأداء الموارد البشرية في المؤسسة محل الدراسة، كما يوجد أثر ذو دلالة إحصائية لنظام الحوافز على أداء الموارد البشرية.

This study aims to evaluate the incentive system applied in the Air Algérie Corporation in the state of Ouargla by measuring the impact of the incentive system on the performance of human resources, and determining the relationship between them. This is based on the analytical descriptive approach, and the use of the questionnaire as a tool for data collection, where a simple random sample consisting of 34 workers was selected, and the SPSS program was used to analyze the data and test the hypotheses. The study concluded that there is a medium correlation between material incentives and the performance of human resources, and a strong correlation between moral incentives and the performance of human resources in the institution under study, and there is a statistically significant effect of the incentive system on the performance of human resources.