دور إدارة الكفاءات في زيادة فعالية تسيير الموارد البشرية للمؤسسة الاقتصادية دراسة تطبيقية شركة الاسمنت عين التوتة الجزائر الوحدة التجارية تقرت

Abstract

تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على دور إدارة الكفاءات في زيادة فعالية تسيير الموارد البشرية وذلك بالوحدة التجارية لشركة الاسمنت عين التوتة الجزائر فرع ولاية تقرت ، ولنصل إلى تحقيق هذا الهدف تم تصميم استبانة حيث تم توزيعها على عينة مكونة من (40) شخص شملت منها مدراء تنفيذيين وعمال عاديين من أصل (73) موظف حيث تم تجميع وتحليل واختبار الفرضيات باستخدام برنامج (V26 SPSS) كما بينت نتائج الدراسة المتوصل إليها أن المؤسسة بحاجة إلى مراجعة كفاءة برامج التكوين (التدريب) وربطها بشكل أكثر فعالية بمسارات تحسين الأداء مع ضرورة توسيع نطاق الدراسة مستقبلا لتشمل عينة أكبر لضمان دقة النتائج الإحصائية

This study aims to identify the role of competency management in increasing the effectiveness of human resource management at the commercial unit of the Ain Touta Cement Company, Algeria, Touggourt branch. To achieve this objective, a questionnaire was designed and distributed to a sample of (40) individuals, including executive managers and ordinary workers, out of a total of (73) employees. The data was collected, analyzed, and the hypotheses tested using SPSS software. The study results are presented below.